A. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL O DE RELACIONES HUMANAS.
1)
Fueron varios los autores precursores de la teoría de las relaciones humanas destacando a FEDERICK TAYLOR, HENRIFAYOL, HAWTHORNE y MAX BEBER .
Federick W. Taylor Realizo la mayor parte de su trabajo en las siderúrgicas Midvale y Bethlehem Steel en Pensilvania. Él era ingeniero mecánico deformación cuáquera y puritana, permanentemente le asombrabala ineficiencia de los trabajadores. Taylor se puso a corregir estos imperfectos y dedico 20 años a buscar intensamente “lamejor manera” de hacer cada trabajo.
Luego argumento que sus 4 principios de administración científica traerían la prosperidad tanto a los trabajadores como a los gerentes. Loscuatro principios de Taylor son:
I. Establecer la ciencia de cada parte del trabajo del individuo, que reemplace el antiguo puesto de “hacerlo al ojo”.
II. Escoger científicamente altrabajador y luego capacitarlo y desarrollarlo.
III. Cooperar entusiastamente con los trabajadores para asegurarse de que todo el trabajo se realice de acuerdo con los principios dela ciencia que se desarrolló.
IV. Dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entre la gerencia y los trabajadores. La gerencia asume todo el trabajo para el que estámás capacitado que los trabajadores.

Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbónque se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial.


Aportaciones:
1.-Universalidad de la Administración:Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir [continua]

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