la evolucion de las ideas en la administracion

A. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL O DE RELACIONES HUMANAS.
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Fueron varios los autores precursores de la teoría de las relaciones humanas destacando a FEDERICK TAYLOR, HENRI FAYOL, HAWTHORNE yMAX BEBER .
Federick W. Taylor Realizo la mayor parte de su trabajo en las siderúrgicas Midvale y Bethlehem Steel en Pensilvania. Él era ingeniero mecánico de formación cuáquera y puritana,permanentemente le asombrabala ineficiencia de los trabajadores. Taylor se puso a corregir estos imperfectos y dedico 20 años a buscar intensamente “la mejor manera” de hacer cada trabajo.
Luego argumentoque sus 4 principios de administración científica traerían la prosperidad tanto a los trabajadores como a los gerentes. Los cuatro principios de Taylor son:
I. Establecer la ciencia de cada partedel trabajo del individuo, que reemplace el antiguo puesto de “hacerlo al ojo”.
II. Escoger científicamente al trabajador y luego capacitarlo y desarrollarlo.
III. Cooperar entusiastamente con lostrabajadores para asegurarse de que todo el trabajo se realice de acuerdo con los principios de la ciencia que se desarrolló.
IV. Dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entre lagerencia y los trabajadores. La gerencia asume todo el trabajo para el que está más capacitado que los trabajadores.

Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra atrabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial.


Aportaciones:1.-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipodebe de existir administración.
2.-Áreas funcionales: Para Fayol, deben de existir seis áreas funcionales dentro de la empresa:
1)Técnica: Se encarga de la producción
2)Comercial: Se encarga de...