La evolucion del pensamiento administrativo

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Facultad de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

Programa: Administración en Finanzas y Negocios Internacionales Asignatura: Introducción a la Administración
“Educación al alcance de todos”

La Evolución del Pensamiento Administrativo: Un Análisis Práctico

Índice: Introducción Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa 1. Taylor y laEscuela de la Administración Científica 2. Fayol y la escuela de la Administración Industrial y General 3. La Escuela Neoclásica 4. Elton Mayo y la escuela de las Relaciones Humanas 5. Max Weber y el Estructuralismo 6. Escuela de Sociología (1935-1950) 7. La Escuela Psicológica 8. Teoría de la Organización 9. Teoría de los Sistemas 10. Conclusiones 11. Bibliografíaintroduccionadministracion.files.wordpress.rom 20

¿Cuáles son las funciones administrativas en una organización?
Introducción

El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas) son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de organizaciones. Todas las organizacionesestán constituidas por personas y por recursos no humanos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, laadministración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones.

En la administración las situaciones son muy diversificadas. No existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología,sus recursos básicos, su ideología, su política de negocios y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás.

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Esta monografía tiene como objeto realizar un análisis exhaustivo pero a la vez práctico y útil para nuestra formación profesional acerca de las diferentes teorías administrativas propuestas desde los precursores hasta nuestros días. El propiocontenido de estudio de la administración varía enormemente según la teoría o escuela considerada. Normalmente cada autor o estudioso de la
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Fuente: www.cieautomotive.com

administración tiende a abordar las variables y los asuntos característicos de la orientación teórica de su escuela o doctrina. La teoría general de la administración comenzó con lo que denominaremos énfasis en lastareas, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica fue el énfasis en la estructura, con la teoría clásica de Fayol y con la teoría de la Burocracia de Weber; luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanística surgió con el énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas ampliada mas tarde por la teoría psicológica, teoríasociológica y por la teoría de la organización. El énfasis en el ambiente surgió con la teoría de sistemas. Cada una de esas cuatro variables: tareas, estructura, personas y ambientes; originó en su momento una teoría administrativa diferente y marco un avance gradual en el desarrollo de la teoría general de la administración. A continuación examinaremos los avances graduales de la teoría generalde la administración buscando demostrar su efecto acumulativo, con el fin de comprender las distintas teorías, así como sus diferentes contribuciones y enfoques. Cada teoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más relevantes de su época. Todas las teorías administrativas son aplicables dependiendo de la situación que se nos presente, ya que hay industrias o...
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