La Familia

La legislación Hondureña define el Trabajo Infantil como toda actividad que implica la participación de niños personas menores de catorce (14) años, cualquiera sea el tipo de relación que se haya establecido: asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar, entre otros, en la producción y comercialización de bienes o en la prestación de servicios, que no permitan el acceso ya sea a laeducación o que estos niños desenvuelvan su trabajo en ambientes que los exponen al peligro o que cuarten su desarrollo intelectual o físico
Según el artículo 119 del Código de la Niñez y la Adolescencia, para que un padre de la autorización a un menor y que este pueda desarrollar algún tipo de actividad o trabajo, antes se debe realizar un estudio socio-económico, físico o mental del niño en cuestión.Cabe recordar que Honduras también ha firmado una serie de acuerdos y convenios como la convención de Derechos del Niño y con la organización internacional del trabajo donde se vela por la protección de los niños y niñas así como de los adolescentes y que han sido ratificados en el código de trabajo vigente
Recordemos que en Honduras; únicamentelos adolescentes mayores de catorce (14)años estáncapacitados para establecer una relación laboral. La prestación de servicios por parte de unadolescente se realizara de manera legal cuando sea autorizada por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. La reglamentación que protege a los niños contra la explotación económica ordena que el trabajo de los niños sea proporcional a la edad, por las condiciones antes mencionadas. Sería ilegal ycontrario a los intereses de las partes emplear a un menor incapaz de realizar la labor para la cual ha sido contratado. Para ejemplificar, no se puede contratar a un menor en un puesto donde sean necesarios conocimientos técnicos o académicos incompatibles con el desarrollo y capacidad intelectual del menor. De la misma forma, no se podría contratar a un adolescente en una plaza que requiera la fuerzafísica de un adulto o persona con adelantado desarrollo físico.

La secretaria de Trabajo y Seguridad Social mediante la Dirección de Previsión Social es el único ente autorizado capaz de otorgar un permiso para que adolescentes sean empleados, en la oficina de Servicio del menor trabajador. Como parte del procedimiento de autorización, el menor a ser empleado debe ser informado acerca de susderechos y obligaciones, la Secretaria de Trabajo sostiene charlas educativas para los adolescentes, padres o representantes legales y patronos con el fin de educar a las partes. Cumplido el requisito de Orientación del Adolescente, se deben presentar ante la Oficina de Servicio del Menor Trabajador los padres o representante legal del menor para presentar la solicitud de autorización para trabajar. ElFormulario se debe acompañar con los siguientes documentos:1) Certificación de Acta de Nacimiento2) Certificación de Estudios o Constancia de estar estudiando3) Dos fotografías tamaño carnet4) Oferta de trabajo del patrono potencial. La persona natural o jurídica que desee contratar un adolescente debe extenderle una oferta de trabajo por escrito al adolescente y remitirla a la Secretaria deTrabajo; dicha oferta deberá contener lo siguiente:1)Lugar y Fecha2)Puesto del oferente y dirección física3)Nombre y apellido del adolescente que aspira a trabajar. 4)Acta de Nacimiento del adolescente5)Descripción de las labores a realizar por el adolescente6)Salario7)Horario8)Firma Cuando se reúnan los requisitos anteriormente mencionados, el procedimiento de autorización continúa con las labores deinspección realizadas por los Inspectores de Trabajo Higiene y Seguridad quienes deben rendir un informe acerca de la evaluación hecha al puesto de trabajo que desempeñara el adolescente. Igualmente, un Trabajador Social debe presentarse al domicilio del menor y emitir un informe domiciliario. Durante esta etapa del procedimiento, el adolescente deberá someterse a varios exámenes médicos...