La Filosofia Contable

Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y ciencias políticas














Curso: Derecho Laboral Colectivo
Tema: La huelga y sus servicios esenciales
Profesora: Kelinda Baldeón Díaz
Alumnos:
- Roa Marrou, Cinthia
- Tapia Villanueva, keysi
Ciclo: Noveno , sección 1


2012


INDICE

I. La huelga 1
1.1. La huelga: derecho y sus límites 11.2. Contenido del derecho de huelga. Concepción amplia y concepción restrictiva 2
1.3 Trabajadores no huelguistas 3
1.4. Restricciones al derecho de huelga 3
1.5. Limites externos 3 1.5.1.Huelgas ilícitas o abusivas 4
1.5.2.Huelgas ilegales. 4
1.5.2.1. Casos en que la huelga puede ser declarada ilegal 5
1.5.3. Huelga de servicios esenciales para lacomunidad 5
1.6.Efectos de la huelga sobre la retribución del trabajador huelguista 6
1.7.Responsabilidad patrimonial del empresario por vulneración del derecho 6
de huelga
1.8.Las modalidades irregulares que no se admiten en el ejercicio de la huelga 6


II. Servicios esenciales. Concepto 7
2.1 Definición de servicios esenciales 7
2.2. Servicios que derivan en esenciales9
2.3 Ejemplos de servicios esenciales y servicios públicos esenciales 9
2.4. Diferencia entre servicios públicos y servicios esenciales 11
2.5.Técnicas especiales de regulación del ejercicio del derecho de huelga 11
2.6.Protección jurisdiccional del derecho de huelga 12


III. El mantenimiento de los servicios esenciales, limite fundamental al derecho de huelga.12
IV. Modelos de regulación de la huelga en servicios esenciales: autorregulación, heterorregulacion o mixta. 13
V. Legislación comparada. 14
5.1. Derecho de huelga en la jurisprudencia española 14
VI. Conclusiones 17
VII. Bibliografía 19









INTRODUCCION






En el presente trabajo se harealizado una rigurosa investigaciónacerca del derecho a la huelga y los servicios esenciales, con la finalidad de presentarles un enfoque concreto de dichos temas. Ya que hoy en día nuestra legislación busca brindar una gran protección al trabajador y por ello al derecho que este tiene para agruparse y formar los denominados sindicatos para así reclamar mejoras al empleador de acuerdo a sus necesidades,cabe resaltar que gran parte de esta incorporación de normas protectoras y hasta establecidas en nuestra Constitución Política del Perú que regula el derecho a la huelga se debe a la influencia que ha tenido en ello el derecho internacional y las Organizaciones Internacionales Trabajo que se encargan de proteger el derecho de las organizaciones sindicales.




Es preciso aclararque al referirnos a servicios esenciales estamos hablando de una forma de restricción del derecho de huelga, en otras palabras es el garantizar la no interrupción de una serie de servicios de los cuales no se puede prescindir; pues por un lado nuestra legislación brinda protección al derecho a realizar una huelga (protegiendo a la libertad sindical), pero también le pone un limite para de estamanera evitar se perjudique a las personas que necesiten usar por ejemplo los servicios de los bomberos, los servicios hospitalarios, y recientemente incorporado la educación entre otros a fin de proteger a la población.










II. LA HUELGA
1.1 La Huelga: derecho y sus límites.
La huelga es la suspensión colectiva del trabajo que debe haber sido acordada por la mayoría de lostrabajadores por intermedio de una asamblea válidamente convocada, que debe contar con la concurrencia de, por lo menos, mas de la mitad de los trabajadores en total de la empresa, pues de lo contrario no podrá considerarse que existió el quórum correspondiente; y llevada a cabo de manera pacífica y en forma voluntaria a través del abandono del centro de labores. Cabe señalar que este acuerdo debe ser...