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COMPARACION LEY 443 DE 1998 y 909 DE 2004.

El principio esencial de la ley 909 es el del merito y de igualdad para acceder a desempeñar cargos del estado en carrera administrativa, el espíritu dela ley 443 de 1998 era integrar disposiciones de carrera administrativa clasifico los empleos que eran de libre nombramiento y remoción, pretendió entre otros clasificar los empleos del orden nacionaly territorial debido a las críticas que sobre la ley 61 de 1987 y la 27 de 1992
La ley 443 de 1998 pretendió integrar en un solo cuerpo normativo la totalidad de las disposiciones relacionadas conla Carrera Administrativa, con el fin de brindar uniformidad y seguridad jurídica, además de organizar y poner en funcionamiento, a la Comisión Nacional del Servicio Civil, Clasificó a su vez, losempleos que por excepción debían ser considerados como de libre nombramiento y remoción, Vinculó a los empleos de carrera, mediante la realización de concursos generales para la obtención de listasde elegibles de aplicación prevalente por parte de los nominadores, dotando de mayor transparencia los procesos de selección, De igual forma pretendió clasificar los empleos del orden nacional yterritorial.
Pero Ley 443 de 1998, no fue suficiente, pues la mayor parte de esta, fue declarada inexequible, por La corte constitucional, convirtiéndola en una colcha de retazos, como por ejemplo losque se referían a la conformación de la Comisión Nacional del Servicio Civil y a sus funciones, a la existencia de las Comisiones Departamentales y Distrital y a la competencia de las entidades pararealizar los concursos con el fin de proveer sus empleos, se creó una situación de interinidad del sistema (hasta tanto no se expidiese una normatividad que reglamentara los procesos de selección encondiciones igualitarias) que condujo a que la provisión de los mismos se realizara solamente mediante encargos o nombramientos provisionales.
Ya la Ley 909 establece que la función Pública en...
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