La generacion de ideas

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La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como uncriterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potencia doras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en elámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc.), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentosmaximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Diversa @: género y diversidaddesarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de trabajo y la querealmente existe en dicha organización. Se proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar las barreras obstaculiza doras en la vida profesional de las mujeres.El tratamiento de las relaciones interpersonales desde la perspectiva de la diversidad contempla, como es sabido, la aceptación y el respeto por las diferencias específicas que se dan entre laspersonas. Sin embargo, el término diversidad no debe asimilarse solamente a la idea de un colectivo formado por personas con características distintas, que se relacionan de forma satisfactoria, sino quepuede entenderse también como la diversidad de características y especificidades propias de una sola persona. La diversidad de aspectos que se
Encuentra en la personalidad de un solo individuo es la quele otorga a éste la posibilidad de relacionarse —de forma diversa— con personas distintas.
1. Las diferencias personales que provienen del género
El modelo masculino preconizado por nuestra...
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