La historia

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  • Publicado : 13 de mayo de 2011
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Daniel Goleman realizo una profunda investigación acerca del concepto de inteligencia emocional empresarial y demuestro que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un grancontrol de sus emociones, están motivadas y son generadoras de entusiasmo, saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros.

Goleman abordatres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional.Demuestro la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, integro, responsable. Losgerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debidos a su claridad de objetivos, su confianza en si mismos, su poder de influir positivamente y de leer los sentimientos ajenos.

Goleman brindaclaras recomendaciones para desarrollar las capacidades emocionales en el ámbito laboral.

La inteligencia emocional en la empresa es la herramienta que se necesitaba para trabajar con humanidad yeficacia.

una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a lavez que crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad. 

Algunos conceptos erróneos

La inteligencia emocional no significa simplemente ser simpático. En momentos puederequerir por el contrario, enfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad importante, aunque molesta, que haya estado evitando.
La inteligencia emocional no significa dar rienda suelta a lossentimientos, sacando todo afuera. por el contrario significa manejar los sentimientos de modo tal de expresarlos adecuadamente y con efectividad, permitiendo que las personas trabajen sin roces en...
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