La huelga

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  • Publicado : 6 de noviembre de 2010
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LA HUELGA

CONCEPTO: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente en la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición detrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

OBJETO DE LA HUELGA
La huelga deberá tener por objeto:
 
I. Conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

 

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo yexigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
 
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión alterminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
 
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley enlas empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
 
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
 
VI. Apoyar unahuelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
 
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren en los artículos 399 bisy 419 bis.

AUTORIDAD CALIFICADORA

La autoridad calificadora de la huelga es la Junta de Conciliación y Arbitraje.

FUNDAMENTO JURÍDICO

La huelga se encuentra reglamentada en elartículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.

La huelga terminará:
 
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
 
II. Si el patrón seallana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
 
III. Por laudo...
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