la huelga
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2014
LA HUELGA:
CONCEPTO.
La huelga supone la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadoresinvolucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promoción de sus intereses
(según el artículo 203 del reglamento de la ley orgánica del trabajo, del 30 de abril de 2013, medianteel Decreto N° 44 del presidente Nicolás maduro.) (http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/Reglamento%20Parcial%20LOTTT-Gaceta%20Oficial%20No%2040.157.pdf)
Titularidad: Los titulares delderecho de huelga son los trabajadores, quienes la ejercerán por intermedio de sus organizaciones sindicales o de una coalición, en aquellas empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados o cuandosu número fuere insuficiente para constituir una organización sindical. Artículo 204:
Contenidos individuales y colectivos: El derecho de huelga comprende:
la participación en las actividadespreparatorias, en su convocatoria, la elección de su modalidad, la adhesión a una huelga ya convocada o la negativa a participar en ella, la participación en su desarrollo, su desconvocatoria, así como ladecisión de dar por terminada la propia participación en la huelga. Artículo 205:
Justificación
La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos loscuales son:
La negociación directa entre las partes.
La conciliación donde un tercero interviene en la negociación para contribuir a las partes a alcanzar un acuerdo.
La mediación donde eltercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes formulas específicas de arreglo.
La consulta directa a los trabajadores.
OBJETO DE LA HUELGA
Debe perseguir los siguientesobjetivos legales:
Obtener el cumplimiento del contrato colectivo aceptado previamente por ambas partes.
Exigir la revisión del contrato colectivo y obtener la aceptación por parte del...
CONCEPTO.
La huelga supone la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadoresinvolucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promoción de sus intereses
(según el artículo 203 del reglamento de la ley orgánica del trabajo, del 30 de abril de 2013, medianteel Decreto N° 44 del presidente Nicolás maduro.) (http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/Reglamento%20Parcial%20LOTTT-Gaceta%20Oficial%20No%2040.157.pdf)
Titularidad: Los titulares delderecho de huelga son los trabajadores, quienes la ejercerán por intermedio de sus organizaciones sindicales o de una coalición, en aquellas empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados o cuandosu número fuere insuficiente para constituir una organización sindical. Artículo 204:
Contenidos individuales y colectivos: El derecho de huelga comprende:
la participación en las actividadespreparatorias, en su convocatoria, la elección de su modalidad, la adhesión a una huelga ya convocada o la negativa a participar en ella, la participación en su desarrollo, su desconvocatoria, así como ladecisión de dar por terminada la propia participación en la huelga. Artículo 205:
Justificación
La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos loscuales son:
La negociación directa entre las partes.
La conciliación donde un tercero interviene en la negociación para contribuir a las partes a alcanzar un acuerdo.
La mediación donde eltercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes formulas específicas de arreglo.
La consulta directa a los trabajadores.
OBJETO DE LA HUELGA
Debe perseguir los siguientesobjetivos legales:
Obtener el cumplimiento del contrato colectivo aceptado previamente por ambas partes.
Exigir la revisión del contrato colectivo y obtener la aceptación por parte del...
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