LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

Páginas: 5 (1092 palabras) Publicado: 27 de marzo de 2013
ENSAYO
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitansatisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, pero es importante que cada uno de los pertenecientes al departamento de recursos humanosconozcan la normatividad y las leyes con que se rige.

Este departamento, dándole la aplicación necesaria en un desarrollo libre de actividades es de vital importancia el desarrollo de los objetivos organizacionales a partir de un cumplimiento de objetivos individuales es decir de lo particular a lo general, también un punto que recae sobre este departamento es las relaciones entre laorganización y sus empleados ya que cada una de ellas aparte de prestar un servicio son personas que tienen emociones y necesidades, que muchas veces se satisfacen con su empeño laboral y a menudo decimos que “lo personal debe ser apartado de mis obligaciones laborales”, por eso el enfoque de los Recursos Humanos, el objetivo de esta disciplina es la administración del recurso más importante para toda lasociedad: los hombres y las mujeres constituyen el elemento básico para que la organización pueda lograr sus objetivos.

El departamento de recursos humanos existe para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus técnicas y conocimientos especializados el desempeño y bienestar de cada empleado son responsabilidad tanto de su supervisor inmediato como del departamento de recursos humanos. Eldesempeño de cada persona por lo general siempre están basadas en suposiciones básicas es por eso que la parte filosófica juega un papel esencial en tela de recursos humanos ya que las experiencias pasadas la educación que cada una de ellas a recibido através del tiempo y los antecedentes donde el personal encargado toma como pautas para el ingreso a la empresa, también se les puede exigir exámenesde aptitud eso depende de cada empresa y como este organizada la capacitación en el puesto de trabajo es una metodología de capacitación técnica.
En cuanto a las acciones de motivación por parte de la empresa hacia sus empleados existen dos: (VROOM)
1. El incentivo o recompensa debe ser importante para la persona.
2. Esa persona deberá sentir que probablemente el esfuerzo de su parte leproducirá la recompensa.
Según Abraham Maslow afirma que las necesidades de las personas pueden presentarse en una jerarquía, cada necesidad sucesiva hacia arriba no surge hasta que la necesidad inmediatamente inferior está satisfecha en orden ascendente en la jerarquía las cinco necesidades de Maslow son: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.
Según WAYNE R., Mondyy NOE, Robert M. los beneficios sociales, además por su carácter no salarial o remunerativo, por su carácter colectivo social: el uso y disfrute de los mismos es igual para todos los trabajadores de la empresa, sin discriminación alguna por el puesto, nivel o "status" del trabajador. Se inscriben en la denominada "política social" de la empresa, nacida del deber general de proteccióndel empresario, y perfectamente diferenciada de la "política retributiva o social".
Entre estos beneficios sociales, podemos citar: becas para hijos de empleados, economatos, comedores y cafeterías, ayudas extraordinarias en forma de créditos no reintegrables ante circunstancias también extraordinarias, asistencia y asesoramiento, de tipo fiscal, económico, etc., club social de la empresa, instalaciones...
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