La importancia de un sistema de informaci n de recursos humanos
Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
La importancia de un sistema de información de recursos humanos
El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre la administración, nómina, contratación ycapacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencial que ayuda a la gestión en la toma dedecisiones estratégica
Historia
De 1960 a 1970 las grandes empresas estaban en busca de un sistema centralizado de gestión de personal. Los programas de software fueron creados en grandes computadoraspara facilitar el almacenamiento de datos, principalmente con fines de nómina. El Sistema de Información de Recursos Humanos, también conocido como sistema de gestión de recursos humanos o HRIS por sussiglas en inglés, emergió como el principal sistema preferido para la gestión de datos de recursos humanos, el uso de la nueva tecnología de servidor de cliente en lugar del sistema de mainframe. Porla década de 1980, el HRIS fue equipado con nuevas herramientas y capacidades que asistieron al sistema de compensación y ayudó a gestionar la mano de obra. El sistema se hizo más sofisticado en elaño 2000 cuando se convirtió en una herramienta para la gestión del aprendizaje del rendimiento.
Descripción
El HRIS es usualmente fusionado con tecnología de la información para centrarse en lagestión de los recursos humanos. Recursos humanos se refiere a los empleados de la compañía. Este sistema consolida los datos informáticos de los empleados en una base de datos. También actualiza lasdecisiones anteriores y futuras de acuerdo al plan de gestión de recursos humanos de la empresa. El HRIS también hace posible que los usuarios en línea vean el historial del empleado de la empresa, elperfil y beneficios personales.
Tipos
Hay dos maneras de implementar el HRIS. El primero es el uso administrativo. Esto se refiere al almacenamiento y la consolidación de los registros de empleados...
El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre la administración, nómina, contratación ycapacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencial que ayuda a la gestión en la toma dedecisiones estratégica
Historia
De 1960 a 1970 las grandes empresas estaban en busca de un sistema centralizado de gestión de personal. Los programas de software fueron creados en grandes computadoraspara facilitar el almacenamiento de datos, principalmente con fines de nómina. El Sistema de Información de Recursos Humanos, también conocido como sistema de gestión de recursos humanos o HRIS por sussiglas en inglés, emergió como el principal sistema preferido para la gestión de datos de recursos humanos, el uso de la nueva tecnología de servidor de cliente en lugar del sistema de mainframe. Porla década de 1980, el HRIS fue equipado con nuevas herramientas y capacidades que asistieron al sistema de compensación y ayudó a gestionar la mano de obra. El sistema se hizo más sofisticado en elaño 2000 cuando se convirtió en una herramienta para la gestión del aprendizaje del rendimiento.
Descripción
El HRIS es usualmente fusionado con tecnología de la información para centrarse en lagestión de los recursos humanos. Recursos humanos se refiere a los empleados de la compañía. Este sistema consolida los datos informáticos de los empleados en una base de datos. También actualiza lasdecisiones anteriores y futuras de acuerdo al plan de gestión de recursos humanos de la empresa. El HRIS también hace posible que los usuarios en línea vean el historial del empleado de la empresa, elperfil y beneficios personales.
Tipos
Hay dos maneras de implementar el HRIS. El primero es el uso administrativo. Esto se refiere al almacenamiento y la consolidación de los registros de empleados...
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