La importancia de una area de bienestar el el departamento de rrhh

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1. INTRODUCCIÒN

Cuando hablamos de bienestar social dentro de una organización, hablamos de diferentes tipos de beneficios que les podemos brindar a los individuos que se encuentran dentro de ella, estos beneficios no son solo de tipo económico dentro de los diversos beneficios que podemos implementar dentro del área de bienestar social en una organización están los de tipo, cultural,deportivo, algunas cosas de salud, recreación familiar, de tipo educativo entre otros.

Actualmente muchas organizaciones están implementando dentro de su departamento de recursos humanos el área de bienestar, para que sea esta la que se encargue de los aspectos ya mencionados anteriormente, todo esto con el fin de crear ambientes laborales mas agradables y de dar opciones a los empleados y susfamilias para su crecimiento en diferentes aspectos.

La importancia de este trabajo radica en mostrar por que una organización como viajes chapinero debe implementar el área de bienestar social dentro de su departamento de recursos humanos, ya que después de tener contacto con personas de esta organización, nos damos cuenta de que si se llevara a cabo este proyecto seria muy beneficioso paratodas las partes de la organización, ya que un empleado estimulado y feliz dentro de su compañía va a tener mas sentido de pertenecía y entrega con su trabajo y por ende con su organización.

2. IDENTIFICACION DELPROBLEMA

2.1 TEMA DE INVESTIGACIÒN

Implementación del área de bienestar dentro del departamento de recursos humanos de viajes chapinero.

2.2 TITULO PROVISIONAL

Implementaciónde un área de bienestar

3. PLANTIAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

En los últimos años el departamento de recursos humanos ha venido teniendo una importancia muy grande y merecida dentro de las organizaciones, sin embargo muchas de ellas no conocen muy bien todo lo que se hace dentro de este departamento, por ejemplo en viajes Chapinero dentro del departamento derecursos humanos no se maneja un área de bienestar, lo que afecta a la organización ya que sus empleados no encuentran cosas positivas para ellos, a aparte de la remuneración a la que tiene derecho, lo cual puede ocasionar problemas ligados a el compromiso, sentido de pertenecía con la organización, también puede hacer que los empleados busquen otras alternativas laborales donde se sientan mas a gusto,entre muchos otros problemas. Por esta razón vemos la necesidad de implementar un departamento de bienestar por medio del cual sele daría alternativas a los empleados para desarrollar otra habilidades, tener derecho a recreación, deportes y demás cosas que ofrece este departamento tanto para ellos como para sus familias.

3.2 ELEMENTOS DEL PROBLEMA

Falta de espacios que propicien autonomía,participación, sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados dentro de la organización.
Desaprovechamiento de los recursos de la compañía para proporcionar una mayor calidad de vida de los empleados y sus familias.
Inexistencia de espacios recreo deportivos para los empleados y sus familias dentro y fuera de la organización.

3.3 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Por qué es importanteimplementar un área de bienestar dentro de Viajes Chapinero?

4. JUSTIFICACIÓN

Una buena gerencia del departamento de recursos humanos dentro de una organización tiene que ver directamente con el bienestar de los empleados ya que el talento humano es el activo más importante dentro de un organización, por esto la importancia de implementar dentro de Viajes Chapinero un área de bienestar,por medio de la cual se podrán implementar y ofrecer programas deportivos, culturales, recreativos, de estudios entre otros a los empleados y sus familias, todo esto con el fin de aportar a la calidad de vida del talento humano de la organización.

5. OBJETIVOS

5.1. OBJETIVO GENERAL

Demostrar que si se implementa el departamento de bienestar dentro de Viajes Chapinero, se podrá fomentarla...
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