“LA INAMOVILIDAD LABORAL DE LAS MUJERES EMBARAZADAS”
SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0874/2007-R

SUMARIO1.- Introducción. 2.- La Inamovilidad o Estabilidad Laboral. 2.1 La Estabilidad Absoluta. 2.3 La estabilidad Relativa 3.- La Maternidad. 3.1 La Protección legal de laMaternidad . 3.2 Discriminación por Maternidad. 3.2.1 Despido con motivo del Embarazo. 4. Fundamentos Jurídicos y Filosoficos del Derecho en la SentenciaConstitucional 0874/2007-R. 5.- Conclusiones.

1.- INTRODUCCION.-

El tema a desarrollar en el presente trabajo es la inamovilidad laboral de las mujeres por su estadode embarazo, tomando como base lo dispuesto en la Sentencia Constitucional N°. 0874/2007-R , pero antes de iniciar con su análisis veremos de manera separada cada unode los conceptos relativos al problema planteado.
Primeramente comenzaremos con una breve introducción acerca de la estabilidad laboral, las clases deestabilidad, para así tener una idea formada de su aplicación o no aplicación al supuesto de las mujeres trabajadoras en estado de gestación y lactancia; seguidamenteveremos el concepto de “Maternidad” y su importancia en la sociedad, la protección al que esta obligado el Estado a brindarle, y las formas de discriminación de la cual sonobjeto las mujeres en estado de gestación.
Por último, habiendo realizado el análisis y conceptualización de los nexos existentes entre la estabilidadlaboral y la Maternidad, como de las normas jurídicas relativas al tema principal, comprobaremos si la Sentencia Constitucional N°. 0874/2007-R dictada por el Tribunal [continua]

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(2009, 08). La inamovilidad laboral de las mujeres embarzadas. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Inamovilidad-Laboral-De-Las-Mujeres/10711.html

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"La inamovilidad laboral de las mujeres embarzadas." BuenasTareas.com. 08, 2009. consultado el 08, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Inamovilidad-Laboral-De-Las-Mujeres/10711.html.