La inteligencia social y la biologia del liderazgo

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  • Publicado : 27 de agosto de 2010
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LA INTELIGENCIA SOCIAL Y LA BIOLOGÍA DEL LIDERAZGO

Este artículo me pareció muy interesante ya que mi hizo reflexionar en las características de un líder.
Muchas veces nosotros tenemos elconcepto de que el un buen líder es aquel que es dominante y con carácter fuerte. Pero en este artículo me pude dar cuenta de que par ser un buen líder, no es necesario ser el mas inteligente de todos y conlas mejores capacidades competitivas, sino más bien, un líder eficaz es aquel que se preocupa por el capital humano, que realmente tiene un interés genuino y la capacidad para fomentar emocionespositivas en su propio personal. Algo muy sobresaliente en dicha investigación es lo que se comenta sobre las evidencias que demuestran que el cerebro esta lleno de neuronas que transmiten o reflejan, loque el otro ser hace. Esto lo podemos constatar en el estudio que se hizo, donde se observo a dos grupos, uno de ellos se les dio una retroalimentación negativa pero con gestos tales como la sonrisay movimientos de cabeza, al otro grupo su retroalimentación fue positiva pero los gestos que se les hicieron fueron con el ceño fruncido.
El resultado de esto es que las personas tomaron muy encuenta la manera como se les dio el mensaje más que el mismo mensaje.
Queda claro que para ser una buen líder importa mucho ya que esto se vera reflejado en sus trabajadores.

Empatía
¿Entiende quemotiva a las otras personas, incluso aquellas de orígenes distintos? Si
¿Es sensible a las necesidades de otros? Si
Sintonización
¿Escucha atentamente y piensa en como se sienten los demás? Si¿Esta sintonizada con los estados de ánimo de los demás? Si

Conciencia organizacional
¿Aprecia la cultura y los valores del grupo o de la organización? Si
¿Entiendo las redes sociales yconoce sus normas tacitas?
Influencia
¿Convence a los demás fomentando su participación en discusiones y apelando a sus intereses personales? Si
Desarrollo de otras personas
¿Hace coaching y actúa...
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