La Libertad Sindical

ALFREDO VILLAVICENCIO RÍOS


ÍNDICE

Presentación por Walter Albán, Luis Fuertes y Giovanna Larco
Prólogo por Javier Neves Mujica

1.1 Sindicalización y ordenamiento jurídico: prohibición, tolerancia y reconocimiento como derecho de la libertad sindical
1.2 Sindicalismo y libertad sindical en el Perú
1.2.1 Surgimiento y consolidación del sindicalismo y la libertad sindical
1.2.2 Lahiperdescentralizada estructura sindical actual

Capítulo 1
Breve reseña histórica
Capítulo 2
Fuente y tipo de regulación de la libertad sindical
Capítulo 3

Disposiciones fundamentales de jerarquía superior
3.1 La libertad sindical, modelo pluralista y democrático de relaciones laborales y Estado Social de Derecho
3.1.1 La libertad sindical y el modelo pluralista y democrático derelaciones laborales
3.1.2 La libertad sindical como derecho fundamental en el marco de un Estado Social de Derecho
3.2. La regulación constitucional de la libertad sindical
3.2.1. La libertad sindical como derecho fundamental y su regulación a través del bloque de constitucionalidad
3.2.2. La libertad sindical en las normas expresas de la Constitución
A) La titularidad de la libertad sindical
B) Laobligación estatal de garantizar la libertad sindical
C) El principio democrático
3.2.3. La libertad sindical en las normas constitucionales de origen internacional: su condición de patrimonio jurídico universal
A) La libertad sindical en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en los demás pactos de ámbito mundial
B) La libertad sindical en los instrumentos de derechos humanos deámbito americano
C) La libertad sindical en la Constitución, convenios, recomendaciones y declaraciones de OIT
La libertad sindical en el Perú: fundamentos, alcances y regulación
3.3.1. La globalización económica y la crisis de los sistemas nacionales de protección
3.3.2. El cambio de paradigma productivo y la crisis de la tutela colectiva
3.3.3. La libertad sindical en el mundo del comerciointernacional: los códigos de conducta, los sistemas generales de preferencias y las cláusulas sociales de los tratados de libre comercio
Capítulo 4
Definición y contenido esencial de la libertad sindical
4.1 Definición y contenido esencial: alcances individual, colectivo, orgánico y dinámico, de un complejo derecho, principalmente colectivo y de actividad
4.2 La libertad sindical individual
4.2.1La libertad sindical positiva
A) Derecho de libre constitución de organizaciones
a) Ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones
a.1) Todos los trabajadores excepto los excluidos constitucionalmente
a.2) Restricciones subjetivas vía requisitos para integrar organizaciones sindicales
a.3) La limitación máxima: la imposición de un número mínimo de afiliados
b) Ámbito objetivo: lasorganizaciones que se estimen convenientes y la estructura sindical libre
b.1) La estructura sindical libre: pluralidad, unidad y unicidad sindical
b.2) Diseño legal de la estructura sindical: una tipología limitada y por lo mismo referencial
b.3) Las secciones sindicales
B) Derecho de libre afiliación
C) Derecho al desarrollo de actividad sindical y las facilidades necesarias para su materialización4.2.2 La libertad sindical negativa
3.3. Globalización y libertad sindical: problemas y remedios aún insuficientes y de baja intensidad
Capítulo 1. Breve reseña histórica
4.3.4 Libertad de federación
4.3.5 Libertad de suspensión o disolución
Capítulo 5
Régimen jurídico sindical: la adquisición de la personalidad jurídica
5.1 La libertad de constitución y la proscripción de autorizacionesestatales previas
5.2 El registro sindical: problemática general
5.3 Requisitos y efectos del registro sindical: la doble personalidad jurídica en la actividad privada y la personalidad jurídica a todos los efectos legales en el sector público
Capítulo 6
El sindicato más representativo
6.1 Los valores en juego: la mayor representatividad como salida transaccional
6.2 Los criterios para...