La maternidad

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Proteccion a La Maternidad y Estabilidad Laboral.
Existe un principio constitucional, al parecer de una mayoría, que es uno de los mas importantes consagrados en la Norma Superior como medida deamparo a la mujer en materia laboral, llamado el principio de la Protección a la maternidad, compuesto por una rama prestacional y una asociada a la estabilidad en el empleo, consistiendo la primera,en un descanso equivalente a 12/14 semanas según sea el caso y una remuneración durante tal descanso liquidada con el salario que devengue al momento de tomarlo; y la segunda, en los requisitos queconfiguran un despido ineficaz, en cuyo caso no produce ningún efecto, los cuales desarrollaremos con más amplitud a medida que avance el tema.
Se trata de un principio que se pone en escena día a díaen nuestro Estado Colombiano, y que mirándolo desde una perspectiva normativa, desde su inclusión hace 20 años en la Constitución Política, ha requerido de un estatuto, al cual atañe una normatividadmás completa que despliegue un desarrollo a fondo de éste y todos los principios mínimos fundamentales expresos en el Art. 53 del citado texto, pero en vista de que el referido estatuto no ha sidoexpedido, las normas más inmediatas son las contenidas en los artículos iniciales del Código Sustantivo del Trabajo, con las que trabajaremos a continuación.
La sentencia de Tutela 056 de 2007 endiscusión y a desarrollar, nos desglosa y argumenta los fundamentos para negarla, propuestos por la sala quinta de revisión de tutelas de la Corte Constitucional, argumentos que servirán de apoyo paraentender mejor el tema en cuanto a protección de la maternidad se trata.
Dicha sentencia, se propone determinar si se cumplen los lineamientos dados por la jurisprudencia en orden a proteger el derechofundamental (Se tiene por fundamental, ya que su violación implica la violación de derechos fundamentales consagrados textualmente en los artículos contenidos en la Constitución Política, en este...
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