La meta

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ENSAYO N° 2. LA META

Presentado por los estudiantes:

Mauricio Murcia Hernández

Javier Méndez Lizcano

En el libro LA META encontramos un relato bastante interesante de los hechos cotidianos acaecidos dentro del mundo laboral y en particular empresarial en donde todos prácticamente interactuamos y nos movemos en nuestro diario vivir (alrededor de un 45%).

Si bien es cierto que enla actualidad contar con un empleo es una bendición, no es menos cierto que dicho empleo conlleve al hombre a tener una serie de aciertos y desaciertos, problemas de índole laboral, personal y hasta familiar tal y como le acontece a nuestro protagonista (el señor Rogo) e incluso hasta a contraer enfermedades generadas por el estrés que produce día a día la competitividad eficiente y eficaz en unmundo globalizado como en el que vivimos hoy; de otro lado encontramos los diversos intereses cruzados que se evidencian como en el caso de la esposa del protagonista en donde su interés era diferente al de su esposo, y de igual manera al de sus hijos, pues Rogo poseía bastantes problemas con su familia debido a que tal vez algunas de sus prioridades no coincidían con las de su familia, y porconsiguiente no tenía el tiempo necesario para esta y ni para él mismo; luego todo andaba mal, su trabajo, su familia y lógicamente él.

De igual manera nos pareció bastante interesante, la manera simple y hasta familiar como se narra, la historia de una persona común y corriente, al igual que a su vez se explican muchos de los conceptos que parecen de alguna manera complicados de entender; creemosque lo que lo hace realmente comprensible, es que todo lo explicado se da con ejemplos de la vida cotidiana, factor que hace la lectura más amena y agradable, lógicamente sin olvidar los conceptos administrativos, técnicos; es de resaltar que finalmente de alguna manera en la presente obra, se está teniendo muy presente aquel factor humano olvidado por las grandes empresas que en su afán lógico peroa veces irracional de generar grandes utilidades basándose en la tecnificación, automatización, reestructuración, modificaciones en el modo de producir, en la optimización de personal e inventarios e incluso hasta haciendo uso de la plusvalía, se han olvidado de todo lo que hace, mueve, motiva e incentiva al ser humano a hacer las cosas, aquello que mueve su voluntad y que finalmente con esto selogra la alineación con los objetivos de la empresa y que coincidan con los suyos. Creemos que es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier organización, el manejo del personal, las relaciones laborales y el ambiente laboral que debe existir, puesto que si no se tiene una buena relación con los colaboradores será muy difícil que trabajen duro con ahínco, con agrado y amor tal cualcomo deben hacerlo. Se dan unos mensajes claros para los niveles directivos en particular y en general para todos los que coordinan a la gente con el fin de que se hagan bien las cosas desde el principio; se debe saber cómo manejarlos y especialmente cómo interrelacionarse con los subordinados. Cabe mencionar que los de motivación laboral si se menciona (de manera muy superficial) y se da aentender que es importante, pues cuando empiezan a aplicar el nuevo sistema de producción, los trabajadores al darse cuenta que estaban reduciendo los pedidos retrasados, comenzaron a trabajar mejor, además estaba competiendo contra las máquinas y el ganar, los hizo sentir mejor, más útiles, se puede decir que lo tomaron como la confirmación de la superioridad del hombre sobre las máquinas.

Ahorabien, se debe tener muy presente que La Meta de una organización lucrativa siempre será la de producir dinero, dejando a los demás objetivos como medios para conseguir dicho propósito final. Esta premisa nos conduce a inferir contrariamente a lo que se piensa, que la eficiencia no se basa solamente en el concepto de que no exista capacidad ociosa y altos inventarios, sino por el contrario que se...
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