La motivacion laboral

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1.- LA MOTIVACION Y LAS NECESIDADES INDIVIDUALES
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esaacción, o bien para que deje de hacerlo.
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
Proceso de la motivación:
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La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario oconveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
• En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
• Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
• Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a haceralgo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
La motivación también puede ser debido a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:
• El dinero
• El tiempo de trabajo
•Viajes
• Coches
• Cenas
• Bienes materiales
Todos estos factores pueden incrementarse o decrementarse en el espacio alrededor del individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente deforma muy rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.
Existen tres factores intrínsecos importantes:
• Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lohacemos
• Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa
• Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos
Creemos que si se atienden las necesidades individuales de las personas, esas personas cumplen mejor. El equilibrio entre la vida laboral y la vida social es una razón más por lo que Xerox es la empresa preferidapara trabajar.
Con el fin de llenar estas necesidades muchas veces las personas, tienen conductas  que no son las más adecuadas, y que afectan a otros y a uno mismo como individuo, y lejos de ayudarnos a sentirnos bien con nosotros mismos, nos hacen sentirnos cada vez peor de cómo nos sentíamos, antes de tomar ciertas actitudes, comportamientos  y decisiones.
|Necesidades Individuales |Significado|Conductas Recibidas |Conductas Inapropiadas |Emociones y Sentimientos |
|Autoestima |Valor para sí mismo |Insultos calumnias |Hacer ver a otros como si|Sentirse inútil, solo, |
| | | |fueran inferiores |triste, deprimido, |
| || | |acomplejado. |
|Autoridad |Tener control y Dominio |Rebelión, traición, |Abuso de poder, desplazar|Agresividad, soberbia, |
| | |desacato |a otros |ira, maldad. |
|Autenticidad |Sobresalir...
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