La motivacion

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Índice

Tema Páginas
*Presentación………………………………………………….01
*Índice………………………………………………………….02
*Capitulo I….………………………………………………….04
*Introducción..….....…………………………………………..05
*1.1 Planteamiento del problema..………………………….06
*1.2justificación………………………………………………07
*1.3 Propósitos…………………………………………………07
*1.4 Objetivo Generales………………………………………07
*1.5 Objetivos Especificos……………………………………07
*1.6 Delimitación de la investigación………………………08
*Capitulo II…………………………………………………….09
*2.1 La motivación personal..………………………………...10
*2.2 La Motivación positiva.....................................................10
*2.3 La Motivaciónnegativa....................................................10
*2.4 Que es el ciclo motivacional…………………………….10
*2.5. La diferencia entre Motivación y Satisfacción……….11

*Capitulo III…………………………………………………….13
*3.1 La motivación laboral……………………………………14
*3.2 La Motivación Extrínseca………………………………...14
*3.3 La Motivación Intrínseca…………………………………14
*3.4 Cuáles Son las técnicas en la motivaciónlaboral……..15
*3.5 Papel que juega el gerente en la motivación laboral...15
*Conclusión……………………………………………………..17
*Bibliografía…………………………………………………….18

Capitulo I

Introducción
En el siguiente texto se tratara el tema de la motivación y sus tipos de vertientes en los seres humanos, hay que destacar que el ser humanos es un ser naturalmente motivado debido a que cada acción en su vida tiene un porque yademás de un porque una motivación que lo lleva a realizar dichas acciones como por ejemplo: estudiar, caminar, trabajar y ser mejor que los demás etc.

1.1 Planteamiento del problema:
¿Cuales son los factores que intervienen en la motivación de los seres humanos tanto en el aspecto laboral como personal?

Los factores que intervienen son:

A- Auto-realización

B- Ego

C- Necesidad socialD- Necesidad de Seguridad

E- Necesidad Fisiológica

1.2 Justificación
El siguiente tema trata el origen de la motivación en el área personal y laboral también sus correspondientes elementos, definiciones y ha que lleva a las personas a hacer lo que hacen.

1.3 Propósitos
Analizar e identificar los factores que intervienen en la motivación de los seres humanos tanto laboral comopersonal y sus elementos.

1.4 Objetivo Generales
Determinar cuales son los factores que llevan al ser humano a tener una motivación que los obliga a hacer lo que hacen

1.5 Objetivo Específicos
A- Identificar los factores de la motivación
B- Conocer que es la motivación positiva y negativa
C- Identificar que es el ciclo motivacional
D- Cuales son las diferencias de motivación y satisfacción
E-Conocer que es la motivación laboral
F- Identificar que es la motivación Extrínseca e intrínseca
G- Reconocer las técnicas para la motivación laboral
H- Que papel juega el gerente en la motivación laboral

1.5 Delimitación de la investigación
La siguiente investigación inicio 15 de febrero del año en curso 2010 y concluyo el 24 de febrero del año en curso la investigación se realizo en laUniversidad del Caribe (Unicaribe).

Capitulo II

2.1 La motivación personal:
Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina un comportamiento específico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos del individuo. En este último aspecto la motivación se asocia conel sistema de cognición del individuo. La cognición es aquello que las personas conocen de si mismas y del ambiente que las rodea, el sistema cognitivo de cada persona implica a sus valores personales, que están influidos por su ambiente físico y social, por su estructura fisiológica, por sus necesidades y experiencias.

2.2 Motivación positiva:
Es el deseo constante de superación,...
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