La motivacion.

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (365 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 5 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
MOTIVACION.
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello elimpulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. La palabra motivación derivadel latín motivus, que significa «causa del movimiento».

TIPOS DE MOTIVACION.
• MOTIVACION INTERNA: surge sin motivo aparente, es la más intensa y duradera. Por ejemplo, la primera vez queobservamos una actividad deportiva y quedamos tan impresionados que sentimos la necesidad de integrarla en nuestras vidas. Existe otro tipo de motivación interna que no surge de forma espontánea, sino, másbien, es inducida por nosotros mismos. Es aquella que nos autoimponemos por algún motivo y que exige ser mantenida mediante el logro de resultados.
• MOTIVACION EXTERNA: asume que las personas estánfundamentalmente guiadas por factores externos: premios, castigos y mediciones de logro.
Otros Autores definen que la motivación es positiva y negativa.
• MOTIVACION POSITIVA: Es el deseo constantede superación, guiado siempre por un espíritu positivo. Mattos dice que esta motivación puede ser intrínseca y extrínseca.
• MOTIVACION NEGATIVA: Es la obligación que hace cumplir a la persona através de castigos, amenazas, etc. de la familia o de la sociedad.
• MOTIVACION INTRINSECA: Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación ypersonalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
• MOTIVACION EXTRINSECA: Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura ocarrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
• MICROMOTIVACION: es el proceso mediante el cual las organizaciones crean un conjunto de incentivos materiales, sociales y psicológicos, para generar en...
tracking img