La mujer en el mundo laboral

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LA PRESENCIA DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL
Tradicionalmente, las mujeres siempre han podido intervenir mucho menos tiempo en su vida profesional que los hombres. La existencia de unas costumbres todavía muy arraigadas constituye uno de los principales obstáculos con que se encuentra la mujer para poder desenvolverse profesionalmente. Sin embargo en los últimos años muchas cosas han cambiado eneste sentido, y la mujer ha ido accediendo al mundo del trabajo de una forma más regular. Para ello, han sido determinantes los siguientes factores:
* Matrimonios a edad avanzada
* Planificación de la maternidad
* Independencia de la mujer en el ámbito de la pareja
* Aumento de la tecnología domestica
* Aumento de servicios personales (servicios domésticos, escuelasinfantiles…)
* Incremento del consumo familiar
* Esperanza de vida más larga
Todos estos cambios han perfilado la evolución de la sociedad en los últimos años, e inciden en una mayor disponibilidad de tiempo por parte de la mujer y en su independencia económica. Es evidente que todos estos cambios han sido fruto de una transformación socioeconómica, y de la manera de vivir y concebir el mundo, que haderivado hacia un cambio en la mentalidad de la gente.
La incorporación de la mujer al trabajo asalariado, en sus inicios, parte de un planteamiento exclusivamente económico. Es entonces, cuando la mujer procedente de las clases proletariadas y que necesita el trabajo como medio de subsistencia, es contratada porque es una mano de obra barata. La progresiva entrada de las mujeres en el mercadolaboral ha sido calificada como uno de los cambios más importantes registrados en los últimos decenios en la sociedad española.
Mujeres activas | 44,14 |
Mujeres ocupadas | 44,01 |
Mujeres paradas | 44,70 |
Mujeres buscan 1º empleo | 57,17 |

Hasta bien comenzado el siglo XX, el trabajo de la mujer se desarrollaba dentro del campo. A la mujer se la educaba con el objetivo único delmatrimonio, se la elevaba a la categoría de “esposa y madre” y con una nula cualificación y cultura.
En el ámbito de la educación y formación, el nivel medio de estudios desde la década de los noventa ha venido acompañado de una mayor equiparación entre los sexos. Esta evolución ha ocurrido gracias al reemplazo generacional de las cohortes de mujeres más jóvenes, cuyo nivel educativo es muy superior alde sus antecesoras y en las que las diferencias de género son menos visibles. Por estas razones, aún persisten algunas diferencias apreciables en contra de la mujer en ciertos niveles educativos.
La participación creciente de las mujeres en diversos campos de la vida social, como se ha visto en la educación y en el trabajo, ha contribuido a aumentar su presencia en los procesos de toma dedecisiones, como por ejemplo la afiliación en los partidos políticos. Cosa, que antiguamente estaba totalmente prohibido ya que la mujer no tenía derecho ni a votar.
Analicemos los tres diversos sectores.
SECTOR PRIMARIO: desde el Neolítico, vemos a la mujer dedicada a las tareas de la agricultura y el cuidado de los animales. La mujer desempeñaba todas las tareas del hogar, mientras el hombre traíael salario. La tasa de actividad femenina en este sector era sobre todo mujeres solteras, ya que cuando se casaban abandonaban esta actividad para dedicarse exclusivamente al hogar. La mejora del sector primario, hace conseguir una explotación agraria competitiva. Se puede señalar que hay una progresiva integración de la mujer en el sector primario.
En el año 1970 la ocupación de las mujeres en elsector agrario era del 77% y en el año 2009 la ocupación es del 26,30%, como podemos comprobar ha tenido un gran descenso desde hace 30 años. En la siguiente tabla podemos observar las miles de mujeres que se dedican al sector de la agricultura según su edad. Datos 2009.
EDAD | (miles de personas) |
16-19 años | 2,5 |
20-24 años | 12,2 |
25-54 años | 143,2 |
55 o más años | 47,9 |...
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