La Mujer En La Direccion De La Empresa

SANTIAGO (108) 2005

Madeleine Fernández Castellanos

La mujer en el ejercicio de la dirección de empresa a partir de una dimensión de género. Experiencia en una empresa de Santiago de Cuba
ABSTRACT He presents article it approaches the directive woman's problem in the Cuban managerial context, particularly one argues about a work experience during three years in the Company of Pastas andCandies in Santiago from Cuba, completing one of the agreements of the conference of Beijing. The conception that sustains our thesis is referred to the Address like science, in which converges the scientific level and the formation personológicos of which exercises it. It is also analyzed two important categories from such: gender focus as the justness and the equality; present and necessary in thewhole course of the work. Important aspects are analyzed referred to the objective and subjective factors in the different contexts of the woman's realization and that they suggest their incidence in the quality of their acting. The results found in this experience summary in a formation Plan and training that are orchestrated in the reflection shops at base level and in the national encounters.Universidad de Oriente. Santiago de Cuba, CUBA.

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Key words: Conference of Beijing, the science of Management, woman, company, gender focus, formation, and training. Resumen El presenta artículo aborda la problemática de la mujer directiva en el contexto empresarial cubano, particularmente se argumenta acerca de una experiencia de trabajo durante tres años en laEmpresa de Pastas y Caramelos en Santiago de Cuba, cumpliendo uno de los acuerdos de la conferencia de Beijing. La concepción que sustenta nuestra tesis es referida a la Dirección como ciencia, en la que converge el nivel científico y la formación personológica del que la ejerce. Se analiza también dos categorías importantes desde el enfoque de género tales como la equidad y la igualdad; presentes ynecesarias en todo el transcurso del trabajo. Se analizan aspectos importantes referidos a los factores objetivos y subjetivos en los diferentes contextos de realización de la mujer y que sugieren su incidencia en la calidad de su desempeño. Los resultados encontrados en dicha experiencia se resumen en un Plan de formación y capacitación que se instrumentan en los talleres de reflexión a nivel debase y en los encuentros nacionales. Palabras claves: Conferencia de Beijing, Dirección, mujer, empresa, enfoque de género, formación, capacitación. La mujer en el ejercicio de la dirección de empresa a partir de una dimensión de género. Experiencia en una empresa de Santiago de Cuba. En 1995, se realizó en Beijing la IV Conferencia de orden internacional que respondió a la atención de doce áreasde las distintas esferas donde se involucra a las féminas. Entre estas áreas se encuentra la relacionada con la mujer en el poder y la adopción de decisiones. Internacionalmente se han realizado numerosas investigaciones referidas a la mujer y el poder en el ámbito social, específicamente en la esfera educacional, jurídica, ambiental, política, cultural, entre otras. Sin embargo, el estudio delas mujeres directivas en las empresas es todavía incipiente. España y el Reino Unido, recientemente realizaron investigaciones referidas a las características de las mujeres y hombres directivos en las empresas, denotando diferentes asimetrías de género que

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reflejan la existencia de diversos factores que ayudan a configurar barreras en las carreras profesionales delas mujeres. En 1988 se creó una asociación madrileña de mujeres directivas y empresarios. El 27 de septiembre del 2004 se celebró en Madrid el XV Congreso Iberoamericano de Mujeres de Empresa; donde una de sus temáticas principales fue los cursos de formación para directivas. Y más recientemente se celebró el II Congreso Internacional de mujeres empresarias y directivas, en Bilbao el 8 de mayo...