La mujer
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2011
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
CUALITATIVA
Línea de Investigación
Mi línea de investigación elegida es Dirección de Empresas
Eje de Temática
El eje de investigación elegida es TalentoHumano
Identificación del problema
Los principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y laimposibilidad de compaginar su desarrollo laboral y su maternidad.
Planteamiento del Problema
Las mujeres directivas se enfrentan todavía a numerosas barreras culturales y sociales que castigan sudesarrollo armónico, como profesionales y como personas. Sin embargo, disponen de unas cualidades específicas que, bien administradas, las convierten en poderosos agentes de cambio para la empresa ypara la sociedad. Entre otras, un enfoque mas integrador de la esfera privada y vida profesional que contribuye a humanizar la empresa y, con ello, hacer que los empleados estén mas comprometidos.Este demostrado que las mujeres colombianas al asumir un liderazgo, alientan la participación, comparten el poder y la información y tratan de incrementar el valor propio de sus seguidores. Prefierendirigir mediante la inclusión y apoyarse en su carisma, experiencia, contactos y habilidades interpersonales para influir en los demás. Es necesario conocer la actitud de la mujer ante su desarrolloprofesional, así como su desarrollo familiar y dar a conocer el sentir de ella al momento de enfrentarse a los diferentes roles de los cuales tiene que ser protagonista. Por otro lado, la responsabilidadde las mujeres en el momento actual paralelo a la coyuntura histórica en que la fuerza de trabajo femenino adquiere cada vez mayor preponderancia en el marco de la producción en un acción paulatinaque abarca todos los países, hace que las mujeres que trabajan productivamente adquieren conciencia de cierta discriminación que sufren y sienten el deber ante ellas mismas y ante la sociedad de...
CUALITATIVA
Línea de Investigación
Mi línea de investigación elegida es Dirección de Empresas
Eje de Temática
El eje de investigación elegida es TalentoHumano
Identificación del problema
Los principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y laimposibilidad de compaginar su desarrollo laboral y su maternidad.
Planteamiento del Problema
Las mujeres directivas se enfrentan todavía a numerosas barreras culturales y sociales que castigan sudesarrollo armónico, como profesionales y como personas. Sin embargo, disponen de unas cualidades específicas que, bien administradas, las convierten en poderosos agentes de cambio para la empresa ypara la sociedad. Entre otras, un enfoque mas integrador de la esfera privada y vida profesional que contribuye a humanizar la empresa y, con ello, hacer que los empleados estén mas comprometidos.Este demostrado que las mujeres colombianas al asumir un liderazgo, alientan la participación, comparten el poder y la información y tratan de incrementar el valor propio de sus seguidores. Prefierendirigir mediante la inclusión y apoyarse en su carisma, experiencia, contactos y habilidades interpersonales para influir en los demás. Es necesario conocer la actitud de la mujer ante su desarrolloprofesional, así como su desarrollo familiar y dar a conocer el sentir de ella al momento de enfrentarse a los diferentes roles de los cuales tiene que ser protagonista. Por otro lado, la responsabilidadde las mujeres en el momento actual paralelo a la coyuntura histórica en que la fuerza de trabajo femenino adquiere cada vez mayor preponderancia en el marco de la producción en un acción paulatinaque abarca todos los países, hace que las mujeres que trabajan productivamente adquieren conciencia de cierta discriminación que sufren y sienten el deber ante ellas mismas y ante la sociedad de...
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