La negociación colectiva y la ley en europa central y oriente

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La negociación colectiva y la ley en Europa central y oriental: Recientes tendencias y problemas

Giuseppe Casale Subdirector, Programa InFocus sobre Diálogo Social, Derecho del Trabajo y Administración Laboral, OIT Ginebra

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Index

1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 4. 4.1 4.2 4.3 5.

Introducción.................................................................................................. 49 Negociación colectiva .................................................................................... 50 Objetivos de la negociación colectiva .......................................................... 50 La ley como medio para promover la negociación colectiva .................... 51 Mecanismos e instituciones de negociacióncolectiva ................................ 56 Ámbitos de negociación colectiva ................................................................ 59 Articulación de diferentes ámbitos de negociación colectiva .................... 64 Reconocimiento de los sindicatos para fines de negociación colectiva ... 65 Representatividad sindical........................................................................... 67 La negociación colectiva en el sector público ............................................. 72 Convenios colectivos .................................................................................... 74 Convenios colectivos y la ley ........................................................................ 74 Cumplimiento de los convenios colectivos................................................. 75 Convenios colectivos como contratos: El problema de extensión .......... 76 Convenios colectivos como código legal .................................................... 80 Contenido de los convenios colectivos ....................................................... 81 Duración de los convenios colectivos ......................................................... 85 Registro y validez delos convenios colectivos ........................................... 86 Rescisión de los convenios colectivos ......................................................... 90 La resolución de conflictos laborales .......................................................... 90 El derecho de huelga ..................................................................................... 91 Limitaciones delejercicio del derecho de huelga ........................................ 92 Recientes tendencias en el marco de los conflictos laborales .................... 95 Conclusiones ................................................................................................. 96

Notas......................................................................................................................... 97

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La negociación colectiva y la ley en Europa central y oriental:
Recientes tendencias y problemas

Giuseppe Casale

1. Introducción
En los últimos tiempos se han producido cambios legislativos en todos los países de Europa Central y Oriental (países ECO) tanto en las esferas colectivas como individuales del derecho laboral. Aunque juntas, las esferas colectivas eindividuales representan componentes integrales de un todo, en el presente estudio comparativo, nos centraremos en los cambios ocurridos en el derecho laboral colectivo. En particular, examinaremos las tendencias y cambios recientes que se han producido en el marco jurídico de la negociación colectiva, y destacaremos la relación cambiante entre la ley y la negociación colectiva. Asimismo, señalaremoslos cambios de derecho laboral que se han introducido con el fin de crear un marco estable para un nuevo sistema de relaciones laborales en concordancia con las transformaciones económicas y políticas en los países de Europa Central y Oriental. El objeto de este análisis comparativo es complementar los numerosos estudios y trabajos de investigación publicados hasta ahora. Específicamente, lo que...
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