La oralidad en el proceso laboral colombiano

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LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL COLOMBIANO

“La oralidad contribuye a la democratización de la justicia y del derecho, puesto que, se requiere un juez que además de un rol activo -director y controlador del proceso-, esto es, que dirija, ordene y agilice el proceso, asuma un papel asistencial interactuando con las partes para determinar y delimitar el objeto del proceso”[1]

1. ¿Por quésurgió la oralidad en el proceso laboral?

Antes de hablar sobre las ventajas o desventajas que pueda traer la aplicación de la oralidad en el proceso laboral, tenemos que retraernos al estado de cosas que hacían imperativo realizar una reforma al sistema judicial en general, y en concreto, para este trabajo, miraremos el caso laboral.

La pauperización que sufren los trabajadores enColombia desde siempre, se vio agudizada con la seguridad democrática y sus políticas de empleo; la flexibilización de la relación laboral, la aparición de las agencias temporales de empleo y cooperativas de trabajo asociada, y en general un desmonte gradual de la estabilidad[2], generaron que el congestionado sistema judicial tuviera que soportar una creciente avalancha de demandas, ya que eltrabajador, la parte débil de la relación laboral, carece, por fuera de las soluciones judiciales, de posibilidades reales de lograr el reconocimiento de sus derechos; por eso acudía masivamente al sistema jurídico, buscando por vía de sentencia hacer valer las garantías de su vínculo laboral y no las formas jurídicas que intentan esconderlo, muestra de esto es que en un periodo de 10 años las demandaspresentadas para casación en la sala laboral pasaron de ser 1.310 a ser casi el doble 2.520 y las tutelas de 380 a 1700.(Trujillo, 2007, p.49)

Esta situación obligó a que se implementaran mecanismos para descongestionar y lograr una mayor productividad en los despachos, logrando que la sala laborar aumentara su productividad en un 116%, pasando de 853 a 2.257 sentencias en casación[3], sin quecon esto se lograra evacuar los procesos represados en cada una de las instancias, motivo por el cual en 2005 con el apoyo de la OIT y la unidad de jueces, abogados litigantes y académicos, se formaron mesas de trabajo en varios departamentos para que aportaran a la creación del estatuto procesal laboral. De manera poco usual el proyecto presentado reunía las expectativas e ideas de un grannúmero de especialistas, que por encima de intereses políticos y particulares, deseaban descongestionar el aparato judicial y permitir el libre acceso a la administración de justicia.

2. ¿Qué es la oralidad en el procesal laboral?, ¿Cuáles son sus principios? , ¿Qué hizo la ley 44 de 2006?

2.1 Qué es la oralidad en el proceso laboral

Es importante dejar sentado que el sistema procesallaboral siempre ha sido mixto; en la exposición de motivos que hizo el Ministro Adán Arriaga Andrade cuando presentó el 20 de julio de 1945 el primer proyecto de ley para la adopción de un Código Procesal del Trabajo, trazó unos delineamientos para lograr unas metas que son: el predominio de la palabra como medio de expresión, temperado sin embargo por el empleo de la escritura como medio depreparación y documentación. (Rendon,2006 En: www.ramajudicial.gov.co/csj_portal/assets/PONENC~1.DOC).

Pero por la arraigada cultura inquisitoria predominante, sólo hasta ahora y con la presión de un sistema a punto de colapsar se logra efectivizar un sistema mixto con predominio de la oralidad y en búsqueda de la inmediación, concentración y celeridad.

La oralidad es una forma procesal que buscatramitar todos los procesos en forma verbal, limitando al máximo el proceso mixto que es el que rige aún en la mayoría de los casos del sistema laboral colombiano.

Con la implementación del sistema oral se buscará darle una mayor agilidad al proceso pues requerirá que todas las partes procesales dirigidas por el Juez Laboral interactúen directamente, y haya un mayor contacto entre el Juez y...
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