La organización y paradigmas

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LA ORGANIZACIÓN

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura deorganización
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
Una Organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relacionesde interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas, y a su vezde algunas áreas de estudio de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN

* Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos).
* Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.
* Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con el mínimo deesfuerzo.
* Evita lentitud e ineficiencia.
* Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y responsabilidades.
* La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa, la autoridad y su ambiente.
CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Caso particular de grupo
* Reglas explícitas
* Grado de formalización
* La organización se da enun espacio, tiempo y cultura determinada
* Presenta conductas recurrentes
* La organización es básicamente orden
* Generan consecuencias en el ambiente
Se orientan a una finalidad
* Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
* Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
* Producen o venden bienes y servicios (empresa).
* Dan y generantrabajo (empresa).
* En la organización se da cierta cultura.
* Generan, transmiten y poseen poder.
* Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
* Son indicadores de la sociedad actual.
* Producen y transmiten tecnología.
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.
CLASIFICACIÓN
Finalidad | Con fin de lucro. |
| Sin fin de lucro. |
Estructura |Formales. |
| Informales. |
Tamaño | Grande. |
| Mediana. |
| Pequeña. |
| Micro emprendimiento. |
Localización | Multinacional – internacional. |
| Nacional. |
| Local o regional. |
Producción | Bienes. |
| Servicios. |
Propiedad | Publica. |
| Privada. |
| Mixta. |
Grado de
Integración | Totalmente integrada. |
| Parcialmente integrada.|
Actitud frente
a los cambios | Rígido. |
| Flexible. |

EJEMPLOS DE ORGANIZACIÓN

1.- ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE SALUD
La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la acción sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas. Es la responsable de desempeñar una función de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud,establecer normas, articular opciones de política basadas en la evidencia, prestar apoyo técnico a los países y vigilar las tendencias sanitarias mundiales. En el siglo XXI, la salud es una responsabilidad compartida, que exige el acceso equitativo a la atención sanitaria y la defensa colectiva frente a amenazas transnacionales.

2.- FUNDACIÓN MAQUITA CUSHUNCHIC

La Fundación Maquita Cushunchic -...
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