La organizacion

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CONTRATACIÓN
• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes ennecesario integrar su expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• Elcontrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
• Generara afiliación al IMSS.


CAPACITACION


Concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.Capacitar al nuevo personal

Una vez que hemos contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte rápidamente a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñarse correctamenteen su nuevo puesto.


Para ello, podemos empezar con hacerle conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, hacerle saber dónde quedan las herramientas que podría necesitar para su trabajo,y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.


Luego podemos informarle sobre los procesos y las políticas del negocio, y luego, capacitarlo sobre las funciones, tareas,responsabilidades, obligaciones y demás particularidades de su nuevo puesto.


Finalmente, cabe resaltar que esta presentación y capacitación inicial, podemos hacerla nosotros mismos o podemos asignar aun supervisor, a un tutor o a cualquier otra persona que se encargue especialmente de ello.

 (((((


(OBJETIVOS

• adaptación de la persona en el puesto
• Eficientar y mejorar las labores
•Incrementar la productividad
• Prepararlo para otros niveles
• Promover seguridad en el empleo
• Mejorar condiciones de seguridad en él Trabajo
• Promover el mejoramiento de sistemas
• Reducirquejas y alta moral
• Facilitar supervisión del personal
• Promover ascensos por merito
• Reducción de Rotación, accidente y
• costos de operación

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

• Evitar...
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