La Organización Laboral

INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO



ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.


TEMA: LA ORGANIZACIÓN LABORAL.



EL ABOGADO LABORAL: SUS FUNCIONES.

Existen dos tipos de Abogados laborales, denominados Patronales (que se dedican a la defensa de las empresas en los juicios individuales y colectivos en materia de trabajo), el primero de ellos es el que es contratadopor la empresa para prestar sus servicios en forma exclusiva para la misma y se le denomina Abogado Interno; el segundo es el abogado que es contratado por la empresa para que la asesore en la materia laboral sin formar parte de la empresa, se le denomina Abogado Externo.

Es importante aclarar el tipo de asesoría que presta el abogado laboral en las primeras etapas de la empresa y en las másavanzadas.

Desde el protocolo ante la Notaria para la Constitución de la Sociedad Mercantil, es importante la intervención del Abogado laboral, ya que, éste puede orientar a los accionistas el tipo de Sociedad que más le conviene para logras sus objetivos y fines de la empresa de nueva creación.

La intervención de los abogados laborales internos como externos, es muy importante en las empresasde nueva creación que tienen de 2 a 100 trabajadores sindicalizados, y donde la estructura de su administración esta constituida por un Gerente o administrador único; un contador que generalmente es el encargado de las relaciones laborales, sino tienen abogado laboral interno; encargado de ventas, encargado de producción, y los trabajadores sindicalizados: El abogado laboral se encarga en estáetapa de la elaboración de los contratos individuales de los trabajadores, en el que se les asignan su horario, salario, categoría y las prestaciones legales y extralegales si es que las hay, indicando al Gerente o administrador único o contador encargado generalmente de las relaciones laborales, cómo debe de integrarse un expediente personal de cada trabajador. Es importante destacar que el lugar queocupa el abogado laboral dentro de la estructura antes mencionada se encuentra entre el Gerente, el contador y los encargados de ventas y producción

Desde la creación de la Sociedad Mercantil (Empresa) es importante la intervención del abogado laboral, toda ves, que se tiene que contactar a un sindicato que pertenezca al mismo giro de la Empresa (de preferencia), esto es, si la empresa sededica a la construcción, tiene que invitar a algún líder sindical de ese gremio para firmar el Contrato Colectivo de Trabajo, ya que, no es lo mismo que el Sindicato firme el Contrato Colectivo de Trabajo por invitación, a que el Sindicato emplace a huelga a la Empresa y tenga que firmar forzosamente el Contrato colectivo de Trabajo con el sindicato emplazante, le es más oneroso a la Empresa, por talmotivo se recomienda que la firma del Contrato Colectivo del Trabajo se por invitación del Abogado laboral.

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE Y LOS SUPERVISORES.

El papel de los gerentes y supervisores se va haciendo más importante en la función de relaciones laborales a medida que crece el número de trabajadores sindicalizados, ya que, en ellos recae la responsabilidad directa del cumplimiento yobjetivo de la empresa mediante la optima administración de los recursos humanos, es decir, los trabajadores y su productividad.

Los gerentes y los supervisores son los representantes del patrón, quienes ejercen actos de dirección y administración a nombre de la empres, quienes tienen contacto directo con los trabajadores, recayendo en ellos la responsabilidad del buen funcionamiento de lasrelaciones laborales, para que lo anterior suceda dichos representantes del patrón requieren de la asesoría legal de un abogado laboral, quien les asesora en cuanto al alcance de la Ley Federal del Trabajo, Criterios Jurisprudenciales, Criterios de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, del Contrato Ley si es que existe en el giro de la empresa, Contrato Colectivo de Trabajo y en cuanto al...