La para
Páginas: 18 (4259 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y cultura institucional
ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y cultura institucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo devida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, el sentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando un accionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse demodo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( a través de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la organización. Muestra el comportamiento de sus miembros, lo que incide en todos los procesos que se llevan a cabo, en el éxito académico, en la contención, en la concreción de metas, objetivos, propuestas yen la satisfacción por el trabajo. El clima define y caracteriza la personalidad de la organización, producto de la interacción entre sus actores, siendo fundamental, el tipo de liderazgo de liderazgo que se ejerce en ella. El clima es parte del “ curriculum oculto”
El clima institucional, se percibe en tres niveles:
En la organización general de la institución.
En las relaciones con elexterior.ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y cultura institucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo de vida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, elsentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando un accionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse de modo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( através de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la organización. Muestra el comportamiento de sus miembros, lo que incide en todos los procesos que se llevan a cabo, en el éxito académico, en la contención, en la concreción de metas, objetivos, propuestas y en la satisfacción por el trabajo. El clima define y caracteriza la personalidad de laorganización, producto de la interacción entre sus actores, siendo fundamental, el tipo de liderazgo de liderazgo que se ejerce en ella. El clima es parte del “ curriculum oculto”
El clima institucional, se percibe en tres niveles:
En la organización general de la institución.
En las relaciones con el exterior.ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y culturainstitucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo de vida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, el sentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando unaccionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse de modo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( a través de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la...
1) Características del clima y cultura institucional
ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y cultura institucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo devida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, el sentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando un accionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse demodo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( a través de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la organización. Muestra el comportamiento de sus miembros, lo que incide en todos los procesos que se llevan a cabo, en el éxito académico, en la contención, en la concreción de metas, objetivos, propuestas yen la satisfacción por el trabajo. El clima define y caracteriza la personalidad de la organización, producto de la interacción entre sus actores, siendo fundamental, el tipo de liderazgo de liderazgo que se ejerce en ella. El clima es parte del “ curriculum oculto”
El clima institucional, se percibe en tres niveles:
En la organización general de la institución.
En las relaciones con elexterior.ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y cultura institucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo de vida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, elsentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando un accionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse de modo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( através de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la organización. Muestra el comportamiento de sus miembros, lo que incide en todos los procesos que se llevan a cabo, en el éxito académico, en la contención, en la concreción de metas, objetivos, propuestas y en la satisfacción por el trabajo. El clima define y caracteriza la personalidad de laorganización, producto de la interacción entre sus actores, siendo fundamental, el tipo de liderazgo de liderazgo que se ejerce en ella. El clima es parte del “ curriculum oculto”
El clima institucional, se percibe en tres niveles:
En la organización general de la institución.
En las relaciones con el exterior.ACTIVIDAD OBIGATORIA INDIVIDUAL: CLASE ° 7
1) Características del clima y culturainstitucional
La cultura institucional, es el conjunto de normas, creencias, reglas, valores, ordenamientos interrelacionados que dan coherencia a un grupo, institución o sociedad, definiendo su modo de vida a lo largo del tiempo.
La cultura proporciona el marco referencial de la institución, el sentido de identidad de sus miembros, modelando sus actitudes y comportamientos, brindando unaccionar correcto en el pensar, sentir y relacionarse entre sí. Es un constructo individual / colectivo, objetivo / subjetivo.
En una institución , puede existir más de una cultura, y puede manifestarse de modo:
Tangible : ( con metas y objetivos, en el currículo, en la organización )
Intangible ( a través de los valores e ideologías).
El clima: es una variable, es la parte visible de la...
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