la personalidad

Universidad laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil

Facultad de ciencias administrativas
Escuela de ciencias contables

Materia: Psicología de Negocios
Docente: MSC. Esther Arroba salto
Semestre: Segundo, paralelo A diurno

INTEGRANTES:
.Gema Arévalo
.Yoseline Andrade
.Priscila Calderón
.Allisson Crespín
.Marcos Toala

Guayaquil, 20 de octubre del 2014


UNIDAD 2
La Personalidad
La personalidades una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo.
Definición de algunos autores:
o El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la noción de personalidad como aquella alineación dinámica de los sistemas psicofísicos que permite establecer un modo específico de actuar y de pensar. Esta organización, sostieneAllport, varía de un individuo a otro ya que depende de la clase de adaptación al entorno que establezca cada persona.
o Kotler (1996) define personalidad como:
"Las características psicológicas y distintivas de una persona que conducen a respuestas a su ambiente relativamente consistente y permanente."
LA PERSONALIDAD es:
Es un conjunto de factores típicos de conducta que caracterizan la adaptación delindividuo a las situaciones de su vida.
Es la peculiar estructura interior, constante y propia de cada uno, conforme a la cual se organiza todo el ser.
Es la variable individual que constituye a cada persona y la diferencia de otra.
Es el conjunto de características psicológicas que posee cada persona y que determina su forma de comportamiento.

Factores integradores de la personalidadLa Estabilidad Emocional 
se caracteriza principalmente por la elección de uno de las dos opciones siguientes:
Calmado versos ansioso
Seguro versus inseguro
Satisfecho versus autocompadeciente

La Extroversión
los extrovertidos se interesan por el mundo exterior de la gente y de las cosas, tratan de ser mas sociables y de estar mas al tanto de lo que pasa en su entorno
Sociable versus retraído
Apasionadoversus árido
Afectivo versus reservado

La Franqueza
Imaginativo versus práctico
Preferencia por la variedad versus preferencia por la rutina
Independiente versus conformista

La Simpatía
Tierno versus rudo
Confiado versus desconfiado
Cooperador versus individualista

La Escrupulosidad
Organizado versus desorganizado
Cuidadoso versus descuidado
Disciplinado versus impulsivo


Conflictos yfrustraciones de la personalidad.
EL CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.

Tipos DE CONFLICTO
Algunos autores clasifican los conflictos de manera general en Interpersonales e Intergrupales
Conflicto interpersonal
Son los conflictos que surgen entre dos personas yrepresentan un serio problema porque afectan profundamente a sus emociones. Surgen de diversas fuentes, como pueden ser:
• El cambio organizacional..
• Las amenazas del status.
Conflicto intergrupal
Los conflictos entre dos o más grupos de personas también causan problemas serios a las empresas y a los individuos involucrados. En este tipo de conflicto cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro,adquirir poder y mejorar su imagen (como en las pandillas juveniles).
FRUSTRACCION
LA FRUSTRACIÓN: Estado de aquel que esta sometido a una situación insoluble, se ve privado de la satisfacción de un deseo defraudado en sus expectativas de recompensa o bloqueado en su acción.

ORIGEN DE LA FRUSTRACIÓN (PORQUE SE ORIGINA)
• Eliminar arbitrariamente objetos deseables.
• Impedir a los individuos quecompleten un trabajo.
• Inducir en los sujetos sentimientos de fracaso y la desconfianza hacia sus propias capacidades.
• Refrenar desde el exterior la expresión de los impulsos del individuo y la afirmación de su propia personalidad.
• Fomentar las discrepancias entre los deseos y las posibilidades de satisfacerlos.
• Implantar un liderazgo insatisfactorio.
Mecanismo de ajuste normal de la...