La Plantilla Laboral

La plantilla
A) Definición y Objetivos: Una plantilla es una forma de dispositivo que suele proporcionar una separación entre la forma o estructura y el contenido. Es un medio o un aparato quepermite guiar, portar o construir un diseño o esquema predefinido.
Una plantilla agiliza el trabajo de reproducción de muchas copias idénticas o casi idénticas (que no tiene que ser tan elaborado,sofisticado o personal). Si se quiere un trabajo más refinado, más creativo, la plantilla no es sino un punto de partida, un ejemplo, una idea aproximada de lo que se quiere hacer.
Definición de Escalafón:El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas  administrativas operativas, o ser tansolo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos, símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina

a) Reglamentacióndel Escalafón
b) Ocupación de Vacantes Definitivas , interinas y provisionales.
- La vacante definitiva de plaza escalafonaria se origina por creación o
por aumento de plazas, o cuando sustitulares las hayan dejado por:
a) Muerte.
b) Renuncia.
c) Dictamen escalafonario.
d) Jubilación o pensión.
e) Sentencia ejecutoriada que imponga pena privativa de libertad al trabajador,
que leimpida laborar.
f) Dictamen de terminación de relación laboral, que no admita recurso para
variarla.
Vacantes internas: -Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de 120 días no semoverá el escalafón.
Vacantes provisionales: - Las vacantes temporales mayores de 120 días serán ocupadas por riguroso escalafón; pero los trabajadores ascendidos serán nombrados en todo caso con elcarácter de provisional, de tal modo de que si quien disfruta la licencia reingresa al servicio, automáticamente se correrá en forma inversa el escalafón y el trabajador provisional de la última...