La plaza de paloquemao y su incidencia en el sector informal

LA PLAZA DE MERCADO DE PALOQUEMAO Y SU INCIDENCIA EN EL SECTOR INFORMAL

FLOR MARLENY GÓMEZ REYES 494925
JUAN CARLOS LEZAMA 416065
DAVID FERNANDO MAHECHA MEDINA 416066
GINNA ANDREA MÉNDEZ LÓPEZ 495780
JENNIFER ANDREA MILLÁN BELTRÁN 495278
MÓNICA ELENA MONTOYA JURADO 495659
SONIA STHEFANNY MOYANO ESPINOSA 495785
YENY NATALIA BERNAL VELANDIA 416039

MANUEL NOVA

UNIVERSIDAD NACIONAL DECOLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINSITRACION Y CONTADURIA
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
2010-1

LA PLAZA DE MERCADO DE PALOQUEMAO Y SU INCIDENCIA EN EL SECTOR INFORMAL

OBJETIVO GENERAL

Realizar un diagnostico de la problemática y las relaciones laborales entre los empleados y sus empleadores en la plaza de mercado de Paloquemao-Bogotá; sobre la remuneracióndel trabajo informal que existe en ella.

✓ OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer las políticas de contratación que existen en la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Identificar el tipo de contratos que se manejan al interior de la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Determinar los tipos de remuneración mas utilizados en la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Conocer quetipo de dotación se le ofrece a los trabajadores de la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Conocer cual es la periodicidad en la que se remunera a los empleados de la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Determinar el nivel de cumplimiento en los pagos a los trabajadores de de la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Identificar que tipo de descuentos y retenciones se le aplican a lostrabajadores de de la Plaza de Mercado de Paloquemao.
• Indagar si existe una convención colectiva que proteja al empleado y le de derecho de conformar un sindicato
• indagar si existe un pacto colectivo el cual demostraría que no hay sindicato, que no hay un soporte jurídico, que no tienen derecho a fuero es decir que estos empleados estén desprotegidos
• identificar los tiposde peticiones que no han llegado a acuerdo y si por este motivo se ha llegado a huelga.
• Determinar que porcentaje de estos empleados conocen que tienen derechos; como lo es el trabajo digno
• Conocer estadísticamente cuantos de ellos estarían dispuestos a reclamar sus derechos y proponiendo una convención colectiva determinante así mismo cuanto priman las necesidades estomacales.JUSTIFICACIÓN

Con este proyecto se pretende conocer a fondo como se maneja la problemática social del trabajo informal y como funciona el sistema de contratación selección, tipo de contratos, tipos de Remuneración, la dotación, periodicidad y niveles de cumplimiento en los pagos en una de las centrales mayoristas más importantes de Bogotá y el país como lo es la Plaza de Mercado dePaloquemao. Surgen múltiples interrogantes con respecto al tema ya que se tiene la percepción de que la mayoría de personas que trabajan en establecimientos afines lo hacen informalmente, aunque diariamente se ven miles de personas laborando allí.

Es importante llevar a cabo la investigación para ahondar en el hecho de la desmejora permanente en la condición del trabajador en el país y mas en las grandesciudades, lo cual lleva la calidad de vida del ciudadano promedio a disminuir constantemente y ampliar los índices de pobreza.

Es de vital importancia determinar que porcentaje de las necesidades estomacales priman sobre los empleados informales para que no exijan una convención colectiva y que tanto porcentaje de ellos saben que este tipo de acuerdo existe y que tienen derechos como loexpresa la Constitución Política de Colombia en que todo ciudadano es libre de escoger su labor la cual deberá ser digna y mejorar su condición tanto económica como social.

MARCO TEÓRICO

Colombia, un país de 45 millones de personas, se ha visto enfrentado las últimas épocas a un proceso de crecimiento en el empleo informal, consecuente con una crisis económica, además de blandengues políticas de...