La policia nacional

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UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROCESOS DE CAPTACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES MARVAL C.A. CUMANÁ, ESTADO SUCRE, AÑO 2009

Autores: Prada M., Carlos Rivas S., Lorena Asesor (a): Profa. Berna Colmenares

Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título deLicenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

Cumaná, julio de 2009

PROCESOS DE CAPTACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES MARVAL C.A. CUMANÁ, ESTADO SUCRE, AÑO 2009.

APROBADO POR:

____________________________ Prof. Berna Colmenares Asesora

____________________ Prof. Ana Salazar Bossio Jurado Principal

____________________ Prof. Oly Mata JuradoPrincipal

Este trabajo fue evaluado con la categoría de:

Cumaná, julio de 2009

ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA ............................................................................................................i DEDICATORIA ...........................................................................................................ii AGRADECIMIENTO.................................................................................................iii LISTA DE CUADROS ................................................................................................iv RESUMEN.................................................................................................................viii INTRODUCCIÓN........................................................................................................ 1 CAPÍTULO I................................................................................................................. 4 1.1 Planteamiento del Problema................................................................................ 4 1.2. Objetivos de la Investigación ............................................................................. 9 1.2.1. Objetivo General......................................................................................... 9 1.2.2. Objetivos Específicos................................................................................ 10 1.3. Justificación...................................................................................................... 11 CAPÍTULO II............................................................................................................. 13 MARCO TEÓRICO.................................................................................................... 13 2.1 Antecedentes de la Investigación ...................................................................... 13 2.2. Bases Teóricas................................................................................................. 162.2.1. Organizaciones.......................................................................................... 17 2.2.2. Reclutamiento de personal ........................................................................ 19 2.2.2.1. Políticas generales aplicadas en el proceso de reclutamiento ............ 20 2.2.2.2. Proceso de reclutamiento................................................................... 20 2.2.2.3. Tipos de reclutamiento....................................................................... 21 2.2.2.3.1. Reclutamiento interno ..................................................................... 21 2.2.2.4. Evaluación de los resultados del proceso de reclutamiento ............... 29 2.2.2.5. Importancia del proceso de reclutamiento......................................... 30 2.2.3. Selección de personal................................................................................ 31 2.2.3.1. Políticas de selección de personal ...................................................... 32

iii

2.2.3.2. Proceso de selección de personal ....................................................... 33 2.2.3.3. Selección de personal como proceso de comparación...
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