La Política retributiva de Meliá

La política retributiva de Meliá Hotels International

¿Dónde se puede buscar la información sobre los componentes salariales y las cuantías de las retribuciones de las empresas del sector hoteleroen España?

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o en el contrato individual. Casi todos los puestos de trabajo tienen un salario fijo y las prestacionesobligadas por la ley.
En algunas empresas, además del salario base, se añaden otras retribuciones en función de las circunstancias como: condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado,resultados de la empresa, etc.
Algunos de los complementos salariales son: la antigüedad, pagas extraordinarias, pluses de distancia y transporte, primas por la calidad o cantidad de trabajo, manutención,alojamiento, residencia.
La información sobre los salarios y las cuantías de las retribuciones deberán buscarse en los convenios colectivos, ya que está estipulado un salario mínimo para cada puestode trabajo, y la empresa deberá cumplirlo. Los complementos salariales normalmente se acuerdan en la negociación colectiva, pero también vienen unas restricciones en los convenios.
Por tanto, paraobtener dicha información habrá que acudir al Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos, o buscar en internet dicha información.
COMPONENTES SALARIALES:
NIVEL I
Jefe Recepción
JefeCocina
Jefe Comedor
Contable General
1º Conserje
Gobernanta General
Jefe Serv.Técnicos 1.580,38 1.454,97 1.454,95 1.413,71
NIVEL II
2º Jefe Recepción
2º Conserje
Jefe De Bar
2ºJefe Cocina
2º Jefe Comedor
Repostero
1º Y 2º Enc. Mostrador
Interventor
Cajero General
Jefe Economato
Conserje Noche 1.454,36 1.418,81 1.342,71 1.278,47

NIVEL III
Jefe DePartida
Jefe De Sector
2º Jefe Bar
Barman
Sub-Gobernanta
Montadiscos
Bodeguero 1.431,88 1.298,53 1.239,62 1.214,46
NIVEL IV
Contable
Oficial Contabilidad
Cocinero
Cafetero...