La practica de un prolbema

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LA PRÁCTICA DE UN PROBLEMA
McDonald's 'Mini-Med' Plan puts Health Reform Under Microscope los 'Mini-Med' Plan de McDonald pone la Reforma de Salud bajo el microscopio
October 6, 2010 1:10 PM CT 06 de octubre 2010 uno y diez minutos PM CT The fast-food giant drew attention last week for a memo it sent the Department of Health and Human Services, warning that its so-called mini-med plan wouldnot comply with a section of the new health reform law requiring 80 percent to 85 percent of premiums to be paid out in benefits. El gigante de comida rápida se refirió la semana pasada para una nota que envió el Departamento de Salud y Servicios Humanos, advirtiendo que su plan de mini-med llamada no cumplir con una sección de la ley de reforma de salud nuevos que requieren el 80 por ciento a 85por ciento de las primas a pagar en los beneficios. McDonald's denied reports that it might drop the coverage if it doesn't get a waiver. McDonald's negó informes de que podría caer la cobertura en caso de no obtener una exención. >> >> | |
BENEFITS BENEFICIOS
Report: Workers' Comp Premiums Drop for Fifth Straight Year Informe: Trabajadores primas Comp Drop para quinto año consecutivoOctober 5, 2010 3:55 PM CT 05 de octubre 2010 3:55 PM CT Economic conditions and a jobless recovery are contributing to sluggish premium growth, meaning an industry rebound will be slow. Las condiciones económicas y una recuperación sin empleo están contribuyendo al crecimiento de las primas lento, lo que significa un repunte de la industria será lenta. >> >> |

GM, Union Cut Historic Deal to MakeSubcompact Car Profitably in US GM, el Sindicato de corte histórico acuerdo para hacer auto subcompacto rentable en EE.UU.
October 5, 2010 3:50 PM CT 05 de octubre 2010 3:50 PM CT | |
Aon Completes Acquisition of Hewitt Aon completa la adquisición de Hewitt
October 4, 2010 2:55 PM CT 04 de octubre 2010 2:55 PM CT |

Premiums to Rise 7.3 Percent in Federal Employees' Health Program Lasprimas a la subida del 7,3 por ciento en Salud 'Programa de Empleados Federales
October 4, 2010 2:50 PM CT 04 de octubre 2010 2:50 PM CT | |
Senate Rejects Canceling 'Grandfathered' Plan Rules Senado rechaza Cancelación de «antigüedad» de las normas del plan
September 30, 2010 11:20 AM CT 30 de septiembre 2010 11:20 TC |

Early Retiree Reimbursement Program Exclusions Released Aprincipios de Jubilados del Programa Exclusiones Reembolso de lanzamiento
September 30, 2010 9:00 AM CT 30 de septiembre 2010 9:00 am el CT | |
Black Workers, Applicants Allege Discrimination by Iowa Trabajadores Negro, demandantes alegan discriminación por parte de Iowa
September 30, 2010 8:55 AM CT 30 de septiembre 2010 8:55 CT |

IGUALDAD DE OPORTUNIDADESLa comparación de lasoportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de diferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan imponiendo a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo vocacional y  profesional constituyan unas de las másirritantes. |   >> Igualdad de Oportunidades
>> Instrumentos
>> Políticas de la OIT
>> Programas de la OIT
>> Comisiones tripartitas |
De ahí  la necesidad de elaborar e implementar políticas de gran envergadura tendientes a intervenir en todos los niveles donde la discriminación opera. Políticas capaces de activar sinergias entre los múltiples actores sociales, públicos y privados,gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cada organismo, según sus características y mandatos,  pueda insertar su propia iniciativa o programa, multiplicando así su efecto. Una política activa de promoción de la mujer no sólo debe permitir mejores oportunidades de trabajo a través de planes de desarrollo (políticas de empleo pero también de orientación vocacional y ocupacional y formación...
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