La Prueba Laboral

ENSAYO


1.- QUE ES LA PRUEBA.

Muy abundante es la doctrina en el estudio del concepto, clasificación y teoría de la prueba; por lo que atendiendo a la finalidad del presente trabajo, nos concretamos a decir que Laurent, citado por Pallares, define la prueba como demostración legal de la verdad de un hecho. Rafael de Pina dice: La palabra prueba en sentido estrictamente gramatical, expresala acción y efecto de probar, también la razón, argumento, instrumento u otro medio con que se pretende mostrar y hacer patente la verdad o la falsedad de una cosa”. Por su parte Pallares en su diccionario de Derecho procesal Civil dice:” El Sustantivo prueba se refiere al medio o instrumento de que sirve el hombre para evidenciar la verdad o la falsedad de una proposición, la existencia oinexistencia de algo”. Y continúa: “Prueba Judicial es la que se lleva a cabo ante los órganos jurisdiccionales, ya se trate de Tribunales Civiles, Penales de orden Administrativo, Juntas de Conciliación y Arbitraje, etc. Consistente en actividades jurisdiccionales promovidas por el Juez o por las partes que intervienen en el proceso, y que tienen por objeto producir un hecho o una cosa del cual serefiera la existencia o inexistencia de los hechos controvertidos.

2.- PARA QUE SIRVE.

“Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes. Sin embargo vale la pena consignar la opinión de Mario Salinas Suárez del Real, cuando dice en su práctica laboral forense: Los tribunales laborales deben de abstenerse de admitir las pruebas siguientes:
a)Las contrarias a derecho;
b) Las inmorales
c) Las que se refieren a hechos imposibles o a hechos notorios
d) Las que contradicen un hecho cuya existencia o inexistencia no está controvertido en el proceso
e) Las que sean contrarias a la dignidad del hombre
f) Aquellas sobre las cuales haya cosa juzgada;
g) Las máximas de la experiencia no necesitan ser probadas
h) Que se obligue a laspartes a precisar una prueba que las perjudique;
i) Las pruebas rendidas en contra de las reglas que la rigen.

3.- A QUIEN LE SIRVE.

Le sirve a la junta de conciliación y Arbitraje y a las partes, tanto al patrón como al trabajador, por lo que la Junta fincará en el patrón la carga de la prueba, motivo por el cual se ha criticado fuertemente el precepto en mención, diciendo que convierte a laautoridad en Juez y parte y que por lo tanto en violatorio del principio de paridad procesal, por lo que el patrón tiene la obligación legal de conservar en su empresa los siguientes datos y elementos:
1.- Fecha de ingreso del trabajador,
2.- Antigüedad del trabajador.
3.- Falta de asistencia del trabajador
4.- Causa de rescisión de la relación del trabajo
5.- Terminación de la relación ocontrato de trabajo para obra o tiempo determinado.
6.- Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de despido
7.- El Contrato de trabajo,
8.- Duración de la jornada de trabajo,
9.- Pago de días de descanso y obligatorios,
10.- Disfrute y pago de las vacaciones.
11.- Pago de las primas dominicales, vacacionales y de antigüedad,
12.- Monto y pago del salario.13.- Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
14.- incorporación y aportación al fondo Nacional de la vivienda.


4.- TIPOS DE PRUEBA.

A).- Prueba confesional.- Es el reconocimiento expreso o tácito que hace una de las partes de hechos que le son propios, relativos a las cuestiones controvertidas y que le perjudiquen.

B).- Prueba testimonial.-Testigo es toda persona distinta de las partes y de sus representantes legales que detone sobre sus percepciones sensoriales concretas relativos a hechos y circunstancias pretéritas.

C).- Prueba pericial.- Esta prueba consiste en el estudio y análisis que conforme a conocimiento científico y especiales o técnicos, realice una persona física con título en la materia de que se trate o una persona...