la quinta disciplina

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA





SISTEMAS DE INFORMACION CONTABLE



ANTEPROYECTO







IVONNE PAOLA GARCIA GOMEZ
CONTADURIA PÚBLICA
PRIMER SEMESTRE






BOGOTA D.CNOVIEMBRE 4 DEL 2009
JUSTIFICACION
A través del desarrollo argumentativo de este ensayo quiero dar a conocer la forma en que las organizaciones deben ser pensadas como un todo y no compuestas porpartes separadas, de tal forma que se encaminen a la construcción de “organizaciones inteligentes” fundamentadas en torno a la quinta disciplina.


OBJETIVO GENERAL
Proporcionar un enfoque realistade las disciplinas centrales que constituyen una organización inteligente para así entender mejor su influencia en el crecimiento organizacional del mundo de hoy.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Observarla trascendencia de la quinta disciplina en la construcción de organizaciones inteligentes.

Identificar las conductas de cada una de las disciplinas que giran en torno a la práctica de lasorganizaciones abiertas al aprendizaje

Analizar el comportamiento conjunto de las cinco disciplinas que se forman en las organizaciones inteligentes.

METANOIA DE LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
A medida quelos tiempos trascurren y la necesidad de cambio se hace presente en el contexto de vida de cada hombre, se han ido creando nuevas maneras y medios más fáciles y económicos para que el hombre sedesarrolle en la sociedad; en la actualidad vemos como las organizaciones se encuentran en un continuo crecimiento y regulación es por esta razón que debemos cambiar de enfoque y encaminar nuestropensamiento hacia la construcción de organizaciones inteligentes “ las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somos aprendices” (senge, 1990,p.11), constituidas a partir delaprendizaje de cada uno de sus miembros y esté, integrado en un solo pensamiento que guía a la organización, con el fin de establecer una mayor ventaja competitiva frente a sus competidores; es por eso que...