La quinta disiplina

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Qué es un Organigrama?
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa o negocio, en esta se indica en forma esquemática, las áreas que la integran, laslíneas de autoridad, relaciones de personal, líneas de comunicación y de asesoría.

El Organigrama, que es un método de expresar la estructura, jerarquía e interrelación de los órganos que lacomponen.
¿Para que nos sirve un Organigrama?
Los organigramas son importantes en toda empresa ya que están nos indican.
* Una organización establecida dentro de la empresa
* División de Funciones* Niveles de Jerarquía
* Líneas de Autoridad, Responsabilidad y Comunicación
* Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
* Las relaciones existentes entre los diversospuestos de la empresa.
Finalidad del Organigrama.
* Reflejar las organizaciones existentes
* Consignar las organizaciones propuestos
* Medio para comunicar al personal la estructura de laorganización.
* Indicar las relaciones de trabajo y de líneas de autoridad.
* Identificación de cada trabajador con la labor que hace y sector que pertenece. 
Características de unOrganigrama: 
* Debe de ser lo más sencillo y claro posible, no debe caer en muchos detalles; se recomienda no desarrollar muchos puestos.
* Debe contener solo el nombre de la Función o Puesto detrabajo; pero si queremos colocar el nombre del dueño del puesto debemos colocarlo dentro del cuadro pero con una letra de menor tamaño.
* Las casillas de funciones deben de ser rectángulos horizontales.* Debe de tener la fecha cuando se elaboro.
* Debe de tener el autor quien la elaboro.
* Debe de poseer una Estructura Organizacional
Tipos de Organigrama:
* Vertical: Muestra lasjerarquías según una pirámide, de arriba a abajo. Este tipo de organigrama suele ser la mas utilizada, pues indican de forma objetiva las jerarquías del personal.

* Horizontal: Muestra las...
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