La reforma laboral: la ley abascal

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La reforma laboral: la Ley Abascal*

1. Introducción
Lo primero que debemos resaltar es que de ninguna manera se puede considerar a la Ley Federal del
Trabajo (LFT) como una panacea. Producto del régimen surgido de la revolución mexicana, se trata de
una ley enmarcada en el régimen de explotación del trabajo asalariado instituido en México sobre la
base de la existencia de la propiedadprivada de los medios de producción y de consumo, que garantiza
la reproducción ampliada de dicho régimen en función de la valorización del capital y de la creación de
nuevo valor por la fuerza de trabajo y que, por medio del mercado, va a parar a las manos privadas de
los capitalistas nacionales, estatales y extranjeros.
La LFT es una ley secundaria que reglamenta el artículo 123 constitucional yque
supuestamente no debe estar por debajo de los preceptos constitucionales, aunque en la práctica sus
cláusulas y disposiciones siempre han sido violadas tanto por el Estado como por la clase patronal en
las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Desde esta perspectiva, debemos recalcar que los anteproyectos e iniciativas de reforma a la ley
laboral que hasta ahora se hanpresentado, en esencia no se distinguen de la hasta ahora más acabada
del régimen conservador mexicano actual que denominamos Ley Abascal (LA).
En efecto, la Iniciativa de Reformas al Artículo 123 Constitucional y a la Ley Federal del
Trabajo del Partido Acción Nacional (PAN) del 12 de julio de 1995, el Anteproyecto de Reforma a la
Legislación Laboral del Partido de la Revolución Democrática (PRD) de1998 y la Exposición de
motivos de la Iniciativa de Decreto por el que se Reforman Diversas Disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) suscrita conjuntamente con los partidos
Verde Ecologista, Convergencia Democrática, del Trabajo, de la Revolución Democrática, el Barzón y
el Congreso Agrario Permanente dada a conocer el 31 de octubre de 2002,coinciden en el fondo en que
no cuestionan dicho régimen de explotación, sino, más bien, lo modernizan y perfeccionan en
concordancia con los nuevos tiempos neoliberales y de la globalización capitalista.
Al respecto hago las siguientes consideraciones:
* Publicado en la revista Trabajadores No. 37, Universidad Obrera de México (UOM), México, julio-agosto de 2003.
** Investigador del Centro deEstudios Latinoamericanos (CELA) de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la
UNAM en el Área: Desarrollo y Constitución Estructural de América Latina.
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En primer lugar, estas iniciativas y anteproyectos que han sido ignorados por el gobierno federal
carecen de legitimidad política en la medida en que han sido obra y gracia de abogados, académicos,
burocracias de sindicatos y partidosregistrados y nunca fueron sometidos a discusión y referéndum de
los trabajadores y el pueblo en general. Por lo tanto, representan los intereses de esas camarillas
corporativas y neocorporativas enmarcadas en el régimen presidencialista autoritario mexicano vigente.
En segundo lugar, se limitan a comparar lo "bueno" y lo "malo" que en materia de derecho
laboral contiene la legislación vigente(LFT) respecto de las "nuevas" iniciativas", pero solamente se
discurre en la superficie, no en lo esencial que es justamente el régimen de explotación y de dominio
del capital sobre el trabajo en México; éste, como dijimos, permanece intacto en todas las iniciativas,
tanto en las autoproclamadas "progresistas" como en las "conservadoras". Por ello, habrá que valorar
qué es peor el remedio ola enfermedad: la reforma a la ley laboral o dejarla intacta, como está.
En tercer lugar, independientemente de las causales jurídico-políticas de la reforma laboral que
se establecen en las "exposiciones de motivos" de las respectivas iniciativas y anteproyectos, el hecho
es que todas se preocupan por mantener el "equilibro" entre los "factores de la producción", es decir,
entre el capital...
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