La relacion de trabajo

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA.
NUCLEO FALCON
COORDINACION DE POSTGRADO



LA RELACION DE TRABAJO

REALIZADO POR: |
PEDRO L. NAVEDA S. |

Santa Ana de Coro, 29 de octubre de 2011

INDICE

Índice | |Introducción | |
La relación Jurídica | 1 |
La relación de trabajo | 2 |
El contrato de trabajo | 4 |
Características del contrato de trabajo | 8 |
Tipos de Contratos | 10 |
Sujetos de la relación de trabajo | 15 |
Formas de Terminación de la relación de trabajo | 17 |
La relación de trabajo encubierta | 18 |
Criterio jurisprudencial | 21 |
Conclusiones | |
Bibliografía | |INTRODUCCION

La relación entre un empleador y un empleado, es típicamente una relación entre un portador de energía y uno que no es portador de energía pero que es capaz de pagar por su producción.
Esa relación es reglada siendo el objetivo principal de la legislación laboral crear un contrapeso para contrarrestar la desigualdad de poder de negociación que es inherente y debe ser inherente enla relación laboral.
En toda relación de trabajo siempre van a existir como mínimo dos personas, que deben interactuar reconociéndose la una a la otra como personas únicas y, en consecuencia, con diferentes necesidades, emociones y objetivos.
La forma como se regulan esas diferentes necesidades, conforma el núcleo del derecho del trabajo.
El derecho del trabajo establece las formas, perotambién establece como equilibrar los contrapesos dentro de una relación de trabajo.
En este trabajo nos proponemos desde la óptica jurídica revisar la naturaleza jurídica de la relación de trabajo, desde las diferentes corrientes relacionistas o contractualistas, examinar los diferentes elementos y características de la relación de trabajo, los sistemas de protección del débil económico, laspresunciones que favorecen la existencia de la relación de trabajo, las obligaciones que de ella dimanan y los diferentes modos de evadir esas obligaciones.
Participamos de la visión de la relación como un camino de doble vía en la que las partes se benefician.
Vivimos en tiempos interesantes!.
En cada nación, ya sea Venezuela, Egipto, China o los EE.UU. la lucha por los derechos de los trabajadoresson componentes fundamentales de una sociedad democrática, indispensable para cualquier desarrollo social y económico sostenible.
Cuando un trabajador en cualquier parte del mundo, asume la información de sus derechos, y se compromete a satisfacer sus obligaciones, o se defiende en la resistencia, a la autoridad opresiva sea pública o privada, le asesta un golpe certero a quienes pretendendesaparecer las conquistas laborales y eso en beneficioso para todos.
Con ese ánimo se emprende este trabajo.

I.- LA RELACIÓN JURÍDICA.
La relación jurídica no es más que el vínculo jurídico existente entre dos sujetos de derecho, que trae como consecuencia un efecto jurídico. Dentro de toda relación jurídica siempre vamos a conseguir un hecho jurídico capaz de producir la conexión o relaciónjurídica. Teniendo en cuenta que ese vínculo ha surgido de la realización de un supuesto de hecho, entre dos o más sujetos, uno de los cuales se denomina “sujeto activo”, que será el pretensor, frente a otro, llamado “sujeto pasivo” o el sujeto obligado, regulada por una unidad en el ordenamiento jurídico la cual posee una estructura que comprende:
* Sujetos: los individuos que se relacionan, yasean personas físicas o jurídicas.
* Objeto: parte de la realidad social limitada por la relación, concretada en los intereses y bienes
* Contenido: conjunto de derechos y deberes que se reparten entre los sujetos activos y pasivos.
Dentro de toda relación jurídica siempre vamos a conseguir un hecho jurídico capaz de producir la conexión o relación jurídica, el objeto de ese hecho...
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