La Remuneracion

Antecedentes
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años deexistencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen yprotejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.

Introducción
En la industria, LA REMUNERACION constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. Alos gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, laproductividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y susafiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para laeconomía en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientementeelevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación

Características de un buen programa deremuneración base

* Internamente Equitativo
* Externamente Competitivo
* Costeable
* Protector responsable de los recursos de la empresa
* Comprensible
* Fácil de Administrar* Adaptable al Futuro
* Apropiado para la Organización

La Equidad Interna
Se entiende por equidad interna la relación existente entre los sueldos o salarios base de cada uno de los...