LA RESCISION DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
U.A.M. “LIC. FRANCISCO HERNANDEZ GARCÍA”




MATERIA.
CURSO SUSTITUTIVO DE TÉSIS


ALUMNO
HECTOR ALEJANDRO MATA MORA


CATEDRÁTICO ASESOR
DR. ENRIQUE ALFARO DÁVILA
tEMA
Rescisión de la Relación Laboral sin responsabilidad para el patrón.

Tabla de contenido
Presentación del trabajo I
INTRODUCCIÓN
Alcance Y Objeto 1
Capítulo 1
Principiosdel Derecho del Trabajo 3
La estabilidad en el Trabajo 3
Duración indeterminada de las relaciones de Trabajo 6
Suspensión de las Relaciones de Trabajo 9
Causas de Suspensión 9

CAPITULO 2
La Disolución de las Relaciones Laborales 19
La terminación de las Relaciones Laborales 19
La Rescisión de las relaciones de
Trabajo 26
Causas de Rescisión 30
Causal I 30
Causal II 30
Causal III35
Causal IV 37
Causal V 38
Causal VI 38
Causal VII 40
Causal VIII 40
Causal IX 42
Causal X 43
Causal XI 44
Causal XII 45
Causal XIII 45
Causal XIV 46
Causal XV 47

Capítulo 3
Conclusiones 48
Fuentes de Información 50

INTRODUCCION
Objeto y Alcance.
el Objeto de este trabajo en primera instancia, aunque no por grado de importancia sino por urgencia, es el cumplir con el programade trabajo del curso sustitutivo de tesis para titularme de la Licenciatura en Derecho, y en segunda instancia y más importante, por lo menos para un servidor, es poner a la mesa de discusión un tema que creo es fundamental para la vida económica de todo el país; me refiero a las relaciones entre los factores de la producción, a saber –patrones y trabajadores- y en forma más particular a laRescisión de la relación laboral, momento último de dichas relaciones, pero creo es el momento crucial en donde esta en juego, a veces -dependiendo de la situación- el patrimonio del empresario y el futuro del trabajador, este último creo yo, más importante que aquél.
A través de mi experiencia manejando las relaciones laborales en una empresa del sector privado, he podido darme cuenta de muchasanomalías que afectan a la justicia del trabajo, y por ende a la economía del país y mucho más importante a la economía de las personas, que se traduce en bienestar o malestar social en general. Podríamos hacer una gran lista ordenada alfabéticamente de estas anomalías, pero empezando por la corrupción, pasando por la falta de profesionalismo del personal de las juntas de conciliación, falta deinterés por parte de los patrones para atender este aspecto, ignorancia de los trabajadores, ignorancia de los patrones hasta llegar a la ignorancia por parte de los abogados patronales, esta última anomalía según yo la más importante y causa de todas las demás, pues además puede invitar a que los abogados defensores de los obreros, falten a su ética profesional inventando hechos que no existenauspiciados y cobijados por los principios proteccionistas del derecho laboral, pero sobre todo por, ya lo dije, la ignorancia de los abogados patronales.

Que no se entienda que estoy en contra de la protección al trabajador ni mucho menos, pues a mi buen entender, quien crea que eliminando principios del derecho laboral se solucionarán las cosas sería un retrograda, pues modificar o eliminar losprincipios tales como el de la estabilidad en el trabajo, la duración indeterminada de las relaciones laborales, la carga de la prueba patronal, etc., solamente nos llevaría de regreso a la época del porfirismo y de la revolución industrial, cuando se cambiaban a los trabajadores como si fueran máquinas, y se les mantenían en condiciones paupérrimas hasta que reventaban y llegaban sus reemplazos; locierto es que eliminando estos consagrados principios propiciaríamos el progreso del empresario, al menos momentáneamente, hasta el aniquilamiento del trabajador, y por ende el del mismo empresario, pues con esto se concentraría en unas pocas manos la propiedad y la riqueza, olvidándonos por completo de la finalidad del Estado: el bienestar común.

Que se entienda que estoy en contra de la...