La responsabilidad social de la empresa, un buen negocio

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  • Publicado : 5 de diciembre de 2010
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Relatoría Nº 1.
Documento: La responsabilidad social de la empresa, Un buen negocio.
Autor: González S. Consultor Organizacional.
Geópolis-Postal
Alumna: Angélica Echeverry Osorio

El autor del documento plantea la necesidad de que las empresas, las instituciones educativas y el Estado dejen a un lado la indiferencia con la que actúan diariamente y por el contrario asuman una nueva posiciónbasada en la ética y en los valores que ayuden a enfrentar los problemas que a nivel mundial se están presentando, debido a que cada una de éstas organizaciones son directamente responsables de la construcción de un futuro mejor.

Diariamente se habla de responsabilidad social, sin embargo dicha palabra a sido entendida como la necesidad de proteger el medio ambiente y peor aún, como algo querepresenta un gasto para las organizaciones, por lo que va directamente en contradicción de los intereses empresariales que van orientados únicamente a la obtención de utilidades y a que el negocio sea rentable.
Por dicho motivo como plantea el autor principalmente, es que se hace necesario que las empresas empiecen a tomar la responsabilidad social más que como un gasto como una inversión quegenerará ganancias para la misma empresa, las cuáles se pueden obtener de forma inmediata o en el mediano y largo plazo, y adicional a ello dicha responsabilidad social ayuda a conseguir una mejor imagen ante el mercado y un mayor sentido de pertenencia por parte de sus colaboradores.

Las empresas en la actualidad han orientado sus esfuerzos a producir y vender con el mínimo costo,desentendiéndose totalmente de la responsabilidad social, por lo que realizan una serie de prácticas orientadas a quitarle el mercado a su competencia a como de lugar, sin detenerse a pensar en ningún momento en el impacto que esto representa y quiénes son los directos afectados.
Esto a ayudado a que la práctica empresarial se torne cada vez más difícil, debido a que muchas organizaciones son gerenciadas porpersonas carentes de valores y de ética, donde lo único que buscan es obtener utilidades, provocando un descontento a nivel interno por parte de los empleados, poco sentido de pertenencia por la empresa, ausentismos, conflictos, estrés, etc. Dichos problemas afectan emocionalmente a cada una de las partes que conforma la organización, ya que un ambiente laboral tenso ayuda a que tanto laproductividad como la competitividad disminuyan y que por lo tanto los resultados de la empresa no sean los mejores.
Lo anterior refleja la poca atención que los empresarios le han dado al tema de la responsabilidad social, debido a que constantemente vemos claros ejemplos de cómo grandes compañías realizan unos exigentes procesos de selección para encontrar los mejores colaboradores y luego de elloempiezan a hacer prácticas corruptas y a exigirles a sus empleados hacer negocios indebidos, imperando por ello la autocracia y donde el único que tiene el poder es el jefe, sometiendo a la gente a sus órdenes y con ello anulando las capacidades humanas, que muchas personas quisieran desarrollar al interior de la empresa. Todas esas políticas asumidas por las compañías son consideradas como acciones noresponsables, ya que desfavorecen las conductas, influyen para que las relaciones de pareja y familiares se dañen y se afecte la salud y el bienestar de los individuos. Esto demuestra la necesidad de asumir una actitud de cambio, porque no se puede seguir fomentando una cultura corrupta, violenta y desordenada, ya que es la sociedad misma la afectada, y para que ello mejore la empresa juega unpapel fundamental.

Es necesario que las empresas asuman seriamente lo que involucra la responsabilidad social, entendida como la forma de actuar por la vía correcta, bajo unos principios éticos y morales, sin causar daño alguno, logrando de ésta manera que las empresas alcancen sus objetivos, aporten al bienestar de sus colaboradores, a sus familias, al ambiente y que cumplan unos principios...
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