LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA EN PARAGUAY

La Secretaría de la Función Pública (SFP) fue creada por la Ley 1626 en el año 2000, tiene rango ministerial y dependencia directa de la Presidencia de la República. Dicha ley define a la institución como el organismo central normativo para la función pública y el desarrollo institucional de las entidades estatales. Entre sus principales atribuciones está la de formular la política de gestión ydesarrollo de las personas que trabajan en el sector público. Las áreas de Gestión y Desarrollo de las Personas (o Recursos Humanos) u otras equivalentes de los organismos y entidades del Estado, son las unidades operativas descentralizadas.
Misión
Formular y garantizar la implementación de políticas para la calidad de la gestión pública y el desarrollo de las personas que trabajan en el Estado,orientadas a su profesionalización para el servicio a la ciudadanía.
Visión
Una institución transparente, cercana a la gente, protagonista del cambio cultural en la gestión pública, garante de trabajadores y trabajadoras del Estado con ética e idoneidad, capaces de brindar servicios públicos eficaces y eficientes, con calidad y calidez humana.

Valores
• Igualdad
• Equidad
•Imparcialidad
• Honestidad • Transparencia
• Responsabilidad
• Eficiencia
• Eficacia • Austeridad
• Participación
• Diversidad

.- La Secretaria de la Función Pública será ejercida por un Secretario designado por el Presidente de la República de una terna de candidatos seleccionada conforme al procedimiento establecido en el artículo 15, a cuyo efecto la Junta Consultiva convocará a concurso públicode oposición por vencimiento del mandato o el producirse la acefalía.
El Secretario de la Función pública durará cinco años en sus funciones.
.- Créase la Junta Consultiva de la Secretaria de la Función Pública, conformada por un representante del poder Ejecutivo, un representante de la Cámara de Senadores, un representante de la Cámara de Diputados y un representante del Poder Judicial, con lafinalidad de asesorar al Secretario de la Función pública.
 
Funciones
La ley Ley 1626/00 en su artículo 96° establece que serán atribuciones de la Secretaría de la Función Pública:
• a) formular la política de recursos humanos del sector público, tomando en consideración los requerimientos de un mejor servicio, así como de una gestión eficiente y transparente;
• b) organizar y manteneractualizado un registro sexado de la función pública;
• c) preparar el reglamento general de selección, admisión, calificación, evaluación y promoción del personal público, basado en un concurso público de oposición;
• d) participar en el estudio y análisis de las normas que regulan el sistema de jubilación y pensión a cargo del Estado;
• e) detectar las necesidades de capacitación del funcionariopúblico y establecer los planes y programas necesarios para la misma;
• f) asesorar a la Administración Central, entes descentralizados, gobiernos departamentales y municipales, acerca de la política sobre recursos humanos a ser implementada;
• g) supervisar la organización y funcionamiento de los organismos o entidades del Estado, encargadas de los recursos humanos de la función pública;
• h)proponer el sistema de clasificación y descripción de funciones de los cargos de los organismos y entidades del Estado y mantenerlos actualizados, así como el escalafón para funcionarios públicos;
• i) asesorar a organismos y entidades del Estado para la racionalización en materia de escalafones y entidades y proponer criterios para la formulación de la política de remuneración a losfuncionarios públicos;
• j) recabar los informes necesarios para el cumplimiento de sus fines, de todas las reparticiones públicas;
• k) realizar estudios sobre materias de su competencia para la toma de decisiones que afecten a los funcionarios públicos;
• l) promover el acceso de la mujer a los cargos de decisión en la función pública;
• m) homologar y registrar los reglamentos internos y los...