La sociedad en el trabajo

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Modalidades De Las Relaciones De Trabajo

MODALIDADES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

3.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artículo 386.- contrato colectivo detrabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Artículo 404.- contrato-ley es el convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen unao más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Diferencias entre un contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

En el colectivo se puedecelebrar con uno o varios patrones y el contrato ley se celebra con varios patrones, nuevamente el CCT se celebra para normar y regular empresas y establecimientos y elCL en determinada rama de la industria.

Artículo 405.- los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

artículo 406.-pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama dela industria en una o varias entidades federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas entidades o en todo el territorio nacional.
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