La Sociedad Postcapitalista

Resumen del libro: “La Sociedad Postcapitalista”
Autor: Peter Drucker

Alumno: Camilo Aros Verdugo. Fecha: 11 de Octubre de 2010.

Introducción El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer la obra de una de las personalidades más influyentes en el ámbito de la economía y organizaciones. Nos referimos a Peter Drucker. Este autor fue capaz de anticipar los cambios que experimentaríael mundo desde diferentes puntos de vista en una etapa posterior al Capitalismo. Estos cambios afectarían los marcos políticos, sociales y culturales de nuestra sociedad. El Marxismo, Capitalismo darían paso a una sociedad del conocimiento y el saber. Afloraba la sociedad de la información que rige nuestros destinos hasta el día de hoy. En cuanto a la cultura de las organizaciones, incluyendo lasescuelas, deberán adaptarse a un medio ambiente cambiante, en continua transformación y permeable a todos los cambios ocurridos en nuestra aldea global. Por lo tanto, los integrantes de las organizaciones no pueden mantenerse ajenos a los cambios que Drucker predijo después de la caída de los muros. El liderazgo, la administración y la gestión se replantean ya que estos ámbitos adquieren unasignificación globalizada y tenderían a la transformación constante y descentralizada. La nueva forma de enfrentar estas áreas cobrará gran importancia desde el punto de vista educacional; ya que los centros escolares deberán ser protagonistas de la nueva visión descentralizada e interconectada.

Resumen de la obra
A continuación se resumen los aspectos más relevantes de la obra de Peter Drucker “LaSociedad Postcapitalista”. I La Transformación de la Sociedad En este capítulo se plantea que las organizaciones tendrán un valor fundamental en las nuevas formas de enfrentar la gestión. La relación entre a las estructuras anteriores cambiarían drásticamente permitiendo que el liderazgo pase formar parte todos los integrantes de las instituciones y haciendo que la gestión sea inclusiva,integradora y transformadora. Se destaca las oportunidades que deben tener los empleados para demostrar sus potencialidades y competencias lo que en muchas ocasiones permitirán que éstos se expandan a través de las líneas del conocimiento y a que a su vez aumenten sus posibilidades de desarrollo y fomentar la productividad de las empresas. Si realizamos un parangón entre las estructuras del siglo XIX ylas planteadas por

Drucker, demuestra una gran diferencia entre la revolución industrial y la época que se encuentra en plena vigencia.

II Sociedad de las organizaciones Tal como se plantea en el capítulo anterior, las organizaciones formarán gran parte de la actividad económica, social y política. En relación a lo económico, las entidades se transformarán en verdaderos conglomerados quedeberán evaluar sus prácticas constantemente para asegurar la innovación, crecimiento y vigencia. En cuánto a lo social deberán mantener un contacto estrecho con la sociedad con miras a obtener una imagen pública reconocida; así como también ser atractivas para impedir la fuga de talentos y saberes de sus integrantes. En relación a lo político, éstas trascenderán incluso a las fronteras de lasnaciones y adquirirán mayor poder que los mismos Estados. III Mano de Obra, capital y su futuro En relación a los trabajadores, éstos adquirirán una gran importancia desde el punto de vista de la adquisición del saber y se verán en aumento. Por otra parte, los trabajadores que estarán a cargo de la mano de obra, serán demandados por parte de los países desarrollados que fijarían su atención en atraeresta fuerza laboral desde las naciones subdesarrolladas. En relación a los fondos de pensiones, los afiliados tendrán un mayor incremento debido a las expectativas de vida de las personas y se transformarán en capitalistas y administradores de sus propios fondos. El sector pasivo aumentará considerablemente en los países desarrollados, lo que permitirá que se transforme en un núcleo de inversión...