La venta virtual
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Publicado: 9 de junio de 2011
UNIDAD 5 “GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO”
5.1 Grupos en comparación con equipos de trabajo
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta,el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo ygrupo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de uncoordinador
El grupo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas.Vemos que el concepto de grupo queda bastante especificado pero habría que matizar ciertas diferencias que, sin embargo, diversos autores encuentran entre grupo y equipo de trabajo. Se trata dematices muy sutiles que podrían referirse a los siguientes aspectos:
| GRUPO | EQUIPO |
OBJETIVO | Sus integrantes muestran intereses comunes | La meta está más claramente definida y especificada.|
COMPROMISO | Nivel de compromiso relativo | Nivel de compromiso elevado |
CULTURA | Escasa cultura grupal | Valores compartidos y elevado espíritu de equipo |
TAREAS | Se distribuyen de formaigualitaria | Se distribuyen según habilidades y capacidad |
INTEGRACIÓN | Tendencia a la especialización fragmentada, a la división | Aprendizaje en el contexto global integrado |
DEPENDENCIA |Independencia en el trabajo individual | Interdependencia que garantiza los resultados |
LOGROS | Se juzgan los logros de cada individuo | Se valoran los logros de todo el equipo |
LIDERAZGO |Puede haber o no un coordinador | Hay un responsable que coordina el trabajo |
CONCLUSIONES | Más personales o individuales | De carácter más colectivo |
EVALUACIÓN | El grupo no se evalúa: se...
5.1 Grupos en comparación con equipos de trabajo
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta,el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo ygrupo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de uncoordinador
El grupo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas.Vemos que el concepto de grupo queda bastante especificado pero habría que matizar ciertas diferencias que, sin embargo, diversos autores encuentran entre grupo y equipo de trabajo. Se trata dematices muy sutiles que podrían referirse a los siguientes aspectos:
| GRUPO | EQUIPO |
OBJETIVO | Sus integrantes muestran intereses comunes | La meta está más claramente definida y especificada.|
COMPROMISO | Nivel de compromiso relativo | Nivel de compromiso elevado |
CULTURA | Escasa cultura grupal | Valores compartidos y elevado espíritu de equipo |
TAREAS | Se distribuyen de formaigualitaria | Se distribuyen según habilidades y capacidad |
INTEGRACIÓN | Tendencia a la especialización fragmentada, a la división | Aprendizaje en el contexto global integrado |
DEPENDENCIA |Independencia en el trabajo individual | Interdependencia que garantiza los resultados |
LOGROS | Se juzgan los logros de cada individuo | Se valoran los logros de todo el equipo |
LIDERAZGO |Puede haber o no un coordinador | Hay un responsable que coordina el trabajo |
CONCLUSIONES | Más personales o individuales | De carácter más colectivo |
EVALUACIÓN | El grupo no se evalúa: se...
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