La Vida

DERECHO PROCESAL LABORAL

9 de agosto de 2012:

1. Socialización del acuerdo pedagógico.

Se realizaron acuerdos con el grupo de trabajo, enfocados en realizar el acuerdo pedagógico, se enseño parte de la bibliografía y la forma en realizara el proceso evaluativo.

2. Acuerdos sobre la calificación de la materia:

100% se divide en:

Primer 50% = 1 Examen escrito equivalenteal 25%.
Talleres equivalentes al 10%
Control de lectura 10%
Qouiz equivalente a 5 %

Segundo 50% = 1 Examen oral equivalente al 25%.
Talleres equivalentes al 10%
Control de lectura 10%
Qouiz equivalente a 5 %

3. Ejercicios pendientes a cargo de los estudiantes:

* Página 229 liquidación deun trabajador con contrato a termino fijo inferior a 1 año.
* Lectura de la parte individual del código sustantivo del trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:

* Código sustantivo del trabajo y procedimiento laboral.
* Procedimiento laboral

13 de agosto de 2012:

Los temas vistos antes del derecho PROCESAL LABORAL están relacionados con el derecho laboral individual.

1. El contrato detrabajo

* Definición
* Elementos
* Modalidades

2. Obligaciones de las partes contratantes

3. Prohibiciones

4. Periodo de prueba

5. El salario

6. Prestaciones sociales

* Cesantías
* Intereses cesantía
* Vacaciones
* Prima de servicios

* Se reviso el ejercicio que estaba pendiente, con base en el mismo se revisaron algunos conceptos básicos y lasformulas para liquidar prestaciones laborales.

* Se realizo la exposición relacionada con autoridades y conflictos de trabajo ojo con base en el material suministrado se debe hacer examen.

* Se entrego lectura relacionada con la primera unidad del libro de Sehir Gómez Escobar.

Conclusiones de las dos primeras clases:

* El estudiante está en capacidad de establecer los aspectosfundamentales relacionados con el origen y campo de aplicación del derecho laboral y el contrato de trabajo, quedando pendientes los temas relacionados con las obligaciones de las partes en adelante.

16 de agosto de 2012:

* Obligaciones de las partes contratantes
* Prohibiciones
* Suspensión del contrato
* Terminación de contrato
* Despidos que requieren autorización legal* Forma de terminación del contrato.

Nota: se terminaron de ver los temas relacionados con laboral individual, quedan pendientes ejercicios y dejar para la próxima clase después del puente lectura relacionada con procesal laboral, quedamos de hacer control de lectura.

27 de agosto de 2012:

* Iniciar clase con control de lectura. Los temas para control de lectura son: jurisdiccióndel trabajo, competencia, ministerio público, conciliación.
* Verificar tema para exponer en clase, los temas que se sugieren son:
* Derecho procesal del trabajo y derecho procesal laboral colombiano.
* Principios característicos del procedimiento laboral colombiano.

JURISDICCIÓN DEL TRABAJO

Jurisdicción:

Está relacionada con la distribución de los negocios según lanaturaleza de las controversias susceptibles de ser dirimidas judicialmente, en ese orden de ideas hablamos entre otras de jurisdicción civil, penal, laboral y contencioso administrativa.

Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una de estas jurisdicciones, los códigos correspondientes señalan con toda precisión los negocios que son el resorte de cada una, y basándose en los factoresque determinan la competencia, hacen la distribución entre los distintos funcionarios.

Para el caso estudio de nuestra materia los artículos del 1 al 4 del código procesal del trabajo y la seguridad desarrollan los asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades de laboral y seguridad social.

1. Asuntos que conoce la jurisdicción del trabajo:

1. Los conflictos...