La vida

| |
|
ANTEPROYECTOCÓDIGO DEL TRABAJO TITULO IPRELIMINARCAPITULO INORMAS GENERALES Y DEFINICIONES Artículo 1º.- (APLICACIÓN) I.- Los preceptos de este Código se aplican a todas las relaciones de trabajo entre empleadoras o empleadores y trabajadoras o trabajadores con excepción de las que por disposición expresa de la Constitución Política del Estado u otra ley se encuentren sometidas aotra normativa.II.- Las normas de trabajo emergentes de Convenios Internacionales ratificados por el EstadoPlurinacional de Bolivia, serán aplicadas en los casos a los que estas refieran. Artículo 2º.- (SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS Y OTROS) Las servidoras públicas y losservidores públicos se sujetan a la ley específica que determina sus derechos y obligaciones. Artículo 3º.- (FUNCIÓN SOCIAL DELTRABAJO) El Estado Plurinacional de Bolivia reconoce la función social que cumple el trabajo como fuerza generadora del progreso de la sociedad para vivir bien. Artículo 4º.- (ACTORES DIRECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO) Son actores directos de larelación de trabajo:a) Empleadora o empleador: persona natural o jurídica que por medio del esfuerzo físico o intelectual de uno o más trabajadores,obtiene algún beneficio a través de la relación de trabajo.b) Trabajadora o trabajador dependiente: persona natural que bajo dependencia y subordinación a cambio de una remuneración económica, efectúa esfuerzo físico o intelectual a favor del empleador en una relación de trabajo. Artículo 5º.- (CARÁCTER DE EMPLEADORA O EMPLEADOR) Se considera empleadora o empleador para efectos legales al propietario opropietaria, presidenta o presidente, gerente general, administradora o administrador, responsable, personera o personero legal y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección, administración o representación de una persona natural o jurídica sin importar su denominación. Artículo 6º.- (SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORAS O EMPLEADORES) Las modificaciones totales oparcialesrelativas a la propiedad, dominio, posesión, cambio de denominación o tenencia de la empresa no afectan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores emanados de la relación de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con él o los nuevos empleadores o empleadoras en caso de sustitución de los mismos. Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social Anteproyecto Código del Trabajo CAPITULOIIDE LOS CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES Artículo 7º.- (CONVENIOS INTERNACIONALES) Los Convenios Internacionales en materia de trabajo que se hayan ratificado de conformidad a los procedimientos señalados por la Constitución Política del Estado son de cumplimiento obligatorio. Artículo 8º.- (DENUNCIA DE TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES) Los tratados oconvenios internacionales ratificadospor Bolivia que no se adecuen a los preceptos señalados por la Constitución Política del Estado, serán denunciados o renegociados conforme a los procedimientos internacionales aplicables en estos casos.  CAPITULO IIIDE LA NORMATIVA APLICABLE Artículo 9º.- (NORMATIVA GENERAL APLICABLE) I.- La normativa general aplicable a lasrelaciones de trabajo es la siguiente:a) Normativa generadora de derechoslaborales:1. Constitución Política del Estado2. Convenios Internacionales ratificados3. Leyes emanadas por la Asamblea Legislativa Plurinacional.b) Normativa reglamentaria de los derechos laborales:1. Decretos emanados del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de Bolivia.2. Resoluciones del Ministerio de Trabajo.II.- En caso que los gobiernos departamentales o municipales establezcan normaslaborales, para su aplicación deberán contar con la respectiva homologación por parte de la Asamblea Legislativa Plurinacional. Artículo 10º.- (DE LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR) I.- En el caso de colisión de normas que establecen derechos laborales se aplicará la más favorable a la trabajadora o trabajador.II.- Las normas reglamentarias no pueden crear, modificar o...