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Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas.
Artículo 153-R.- Dentro de los sesenta días hábiles quesigan a la presentación de tales planes y
programas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ésta los aprobará o dispondrá que se les
hagan las modificaciones que estime pertinentes; enla inteligencia de que, aquellos planes y programas
que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del término citado, se entenderán
definitivamente aprobados.
Artículo 153-S.- Cuandoel patrón no dé cumplimiento a la obligación de presentar ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento, dentro del plazo
que corresponda,en los términos de los artículos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y
programas, no los lleve a la práctica, será sancionado conforme a lo dispuesto en la fracción IV del
artículo 878de esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretaría adopte
las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata.
Artículo 153-T.-Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida
las constanciasrespectivas, mismas que, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
por conductodel correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las autoridades del
trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular el padrón detrabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la fracción IV del artículo 539.
Artículo 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir
ésta, por...
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